КЭДО — это программное решение, предназначенное для формирования, визирования, применения и архивации документов на всех стадиях взаимодействия работника и компании: от трудоустройства до завершения сотрудничества. Данный комплекс (зачастую функционирующий как компонент системы электронного документооборота) позволяет организовать внутренний и внешний обмен документацией в цифровом виде, охватывая заявления, распоряжения, планы отпусков, извещения, расчётные ведомости и прочее.
CNewsMarket представляет второе ежегодное исследование платформ для кадрового электронного документооборота. В ходе оценки эксперты рассмотрели функциональные возможности представленных систем (включая управление, наличие no-code-инструментов, уровень визуального оформления и настройки), способности к пакетной обработке документов (что особенно важно для крупного бизнеса), варианты интеграции с «1С», а также качество технического сопровождения, в том числе развитость партнёрской сети.
Материал подготовлен
19.01.2026
Эксперты CNewsMarket провели сравнение отечественных систем для построения кадрового ЭДО по следующим критериям: функциональная насыщенность, возможности массовых операций с документацией, интеграция с «1С» и уровень технической поддержки.
Продолжить чтение|
Позиция
|
Разработчик
|
Название системы
|
Общий балл
|
|---|---|---|---|
|
1
|
1С-Битрикс
|
Битрикс24
|
925
|
|
2
|
Парадокс
|
EasyDocs
|
920
|
|
3
|
Directum
|
Directum HR Pro
|
910
|
|
3
|
Компания «Тензор»
|
Saby Staff
|
910
|
|
4
|
ЭмплДокс
|
EmplDocs
|
875
|
Издание CNewsMarket выпустило очередной ежегодный анализ российских систем электронного кадрового документооборота (КЭДО), которые служат для формирования, визирования, утверждения и архивации документов по персоналу. В 2021 году в закон 377-ФЗ были внесены поправки, регламентирующие электронный оборот документов в трудовой сфере; они разрешили применять усиленную электронную подпись работника взамен простой и отменили обязательность бумажных носителей.
В соответствии с нормами права, цифровая трансформация кадрового ЭДО охватывает весь спектр документов, сопровождающих трудовые взаимоотношения, включая:
Трудовые контракты и дополнения к ним;
Распоряжения: о найме, перемещении, повышении и прочие;
Обращения: на отпуск, отгулы, о корректировке личных сведений и другие;
Извещения: о премировании, изменении рабочих условий и прочие.
Внедрение электронного кадрового документооборота не только значительно ускорило процедуры оформления кадровой документации благодаря централизованному контролю, но и дало организациям полностью законный инструмент для взаимодействия с дистанционными сотрудниками, что имеет ключевое значение для отдельных бизнес-моделей.
Читать полностьюРазвитие рынка систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) сталкивается с типичными препятствиями: подключением к разнородному набору корпоративных систем, мотивацией сотрудников и проблемами защиты данных. При этом экономическая выгода от автоматизации не вызывает сомнений, а цифровая среда превращается в основу для HR-операций. CNewsMarket совместно с ведущими отраслевыми специалистами изучает, как рынок преодолевает эти сложности и какие тренды определяют его развитие.
Читать полностьюОрганизации различного масштаба и профиля всё чаще испытывают на себе последствия «цифровой фрагментации», при которой под каждую задачу внедряется обособленное программное обеспечение. Эта тенденция заметна и в управлении персоналом, где кадровые функции тесно переплетены с учётом и документооборотом. В подобной ситуации изолированные HR-приложения, не связанные с общей цифровой средой компании, зачастую усложняют работу, а не упрощают её. В качестве решения можно рассмотреть комплексные платформы, позволяющие координировать множество бизнес-операций в рамках одной системы. Опыт свидетельствует, что подобный подход повышает эффективность взаимодействия и позволяет значительно оптимизировать затраты.
Читать далее
