Согласно исследованию, проведённому специалистами hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы, в котором участвовало свыше 2000 трудоустроенных граждан, большинство россиян пока не ожидает получения «тринадцатой зарплаты» по результатам работы в 2025 году. Об этом информирует CNews со ссылкой на представителей hh.ru.
Лишь каждый десятый участник опроса (13%) отметил, что в его организации планируют начислить годовую премию или «тринадцатую зарплату» за 2025 год. Из них 8% респондентов твёрдо уверены, что их компания выплачивает такой бонус каждый год и не сделает исключения в 2025-м. Примерно 5% указали, что премии носят не всеобщий, а выборочный характер и назначаются лишь определённым сотрудникам или подразделениям. Ещё 5% добавили, что обычно в компании такая выплата практикуется, но в текущем году её не будет. Каждый пятый опрошенный на момент проведения опроса не располагал точной информацией о планах работодателя, поскольку решение по этому вопросу ещё не было принято или не озвучено. При этом 60% участников заявили, что в их компаниях подобная практика выплат вообще отсутствует.
Рассмотрение данных в региональном разрезе выявило, что наибольшая уверенность в ежегодном получении премии характерна для жителей Санкт-Петербурга (10%) и Москвы (9%). Наименьший процент положительных ответов поступил из Уральского и Южного федеральных округов (по 7%). При этом в Москве и на Дальнем Востоке относительно высока доля тех, кто сообщил о выборочных выплатах лишь части коллектива (около 6% и 9% соответственно). Безусловным лидером по распространённости регулярной «тринадцатой зарплаты» стала Республика Татарстан (14%). За ней следуют Тюменская область и Республика Башкортостан (примерно по 13%). В то же время в Челябинской области ни один из респондентов не подтвердил гарантированную ежегодную выплату подобного вознаграждения.
Существенные различия наблюдаются и между профессиональными областями. Наиболее высоки шансы получить «тринадцатую зарплату» у работников добывающей промышленности (21%) и специалистов IT-сферы (16%). Также выше среднего по выборке уровень гарантированных выплат в области безопасности и среди руководителей высшего и среднего звена (около 13% и 12%). Реже всего такая практика встречается в розничной торговле (4%), сфере туризма и гостиничного бизнеса (4%), а также в автомобильном бизнесе, где ни один из опрошенных не сообщил о систематических ежегодных выплатах.
Среди возрастных групп наиболее оптимистичны соискатели 35-44 лет (10% рассчитывают на выплату), тогда как молодёжь 18-24 лет проявляет наименьшую уверенность (4%). Гендерный анализ показывает, что мужчины несколько чаще женщин сообщают о гарантированных ежегодных бонусах (9% против 8%).
Согласно данным исследования, регулярная выплата «тринадцатой зарплаты» в России скорее является редким явлением, чем распространённой практикой, при этом её наличие существенно варьируется в зависимости от географического положения и сферы деятельности компании. При этом необходимо подчеркнуть, что с точки зрения законодательства понятия «13-я зарплата» в российском Трудовом кодексе не закреплено. Фактически это годовая премия, относящаяся к стимулирующим выплатам, а не к обязательной составляющей оклада. «Право на получение такой премии имеют исключительно те сотрудники, для которых её начисление прямо регламентировано законодательством или внутренними документами работодателя при условии выполнения всех оговорённых требований», – пояснила Светлана Шабронова, старший юрист hh.ru.
Кто имеет право на получение 13-й зарплаты (годовой премии)
Прежде всего, премия выплачивается работникам, если условия её предоставления чётко зафиксированы в коллективном соглашении, регламенте о премировании или индивидуальном трудовом договоре.
Государственным и муниципальным служащим: для некоторых категорий сотрудников государственных органов выплата годового вознаграждения может быть установлена соответствующими нормативными документами (например, правительственными постановлениями, президентскими указами или региональным законодательством).
Работникам бюджетных учреждений: в ряде регионов и муниципальных образований для специалистов в области образования, здравоохранения и культуры годовые премии могут вводиться посредством отраслевых соглашений или нормативных актов субъектов Российской Федерации.
Сотрудникам, выполнившим установленные показатели: если в положении о премировании определены конкретные критерии (например, выполнение плановых заданий, отсутствие нарушений дисциплины, высокое качество работы), то премия положена тем, кто этим критериям соответствует.
