Доходы платформы кадрового электронного документооборота HRlink в 2025 году увеличились в 1,6 раза, достигнув 1,5 млрд рублей, а аудитория сервиса превзошла отметку в 2 миллиона пользователей. Рост финансовых показателей был достигнут благодаря привлечению новых клиентов, расширению пилотных проектов и переходу компаний с решений конкурентов. Об этом изданию CNews сообщили в HRlink.
По оценкам компании, рынок КЭДО продолжает активно развиваться: его объем по результатам 2025 года вырос на 80% и составил более 5 млрд рублей. Значительно увеличилось количество организаций, полностью отказавшихся от бумажного кадрового документооборота в 2025 году. Среди тех, кто расширил уже действующие проекты с HRlink, — ведущие игроки из разных секторов экономики, включая «ДОМ РФ», «ЭР-Телеком Холдинг», сети «Ароматный мир» и «Доброцен», а также другие федеральные компании.
Зрелость рынка КЭДО привела к усилению конкуренции между поставщиками решений. В 2025 году бизнес все больше фокусировался на成熟ых продуктах, которые предлагают комплексный сервис и обладают надежной инфраструктурой. Это способствует консолидации рынка вокруг лидирующих игроков. Например, в 2025 году на HRlink перешли такие компании, как Flowwow, «СберСпасибо», ресторанное сообщество italy, рекрутинговая фирма Antal Talent и другие. В целом число корпоративных клиентов HRlink достигло 8 тысяч.
Удерживать лидирующие позиции среди систем КЭДО HRlink помогает постоянное совершенствование функционала и возможностей платформы. Благодаря экосистемному подходу флагманский сервис играет все более важную роль в HR- и бизнес-процессах компаний. Помимо расширения возможностей, HRlink продолжил развивать сервис удаленного найма Start Link, выпустил мобильное приложение, а также запустил HRlink Pro — решение для полноценного взаимодействия с персоналом.
Высокий спрос поддерживался и за счет модели комплексного сопровождения 360°, при которой клиенты получают не только технологическую платформу, но и методическую, юридическую и операционную поддержку на всех этапах внедрения и использования системы. Такой формат сотрудничества обеспечивает долгосрочность партнерских отношений и создает условия для формирования цифровой HR-инфраструктуры компании.
«В 2025 году через HRlink было подписано около 35 миллионов документов, что почти вдвое превышает показатель прошлого года. Мы наблюдаем, что кадровый ЭДО перестал быть экспериментом и стал стандартом для крупного и среднего бизнеса. Мы уверены, что КЭДО продолжает эволюционировать и становится центральным элементом цифровой инфраструктуры для взаимодействия с сотрудниками. В 2026 году мы продолжим развивать экосистему сервисов вокруг HRlink, чтобы стать надежным бизнес-партнером компаний в сфере HR», — отметил Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.
