Согласно исследованию, лишь 9% компаний предлагают сотрудницам в декретном отпуске дополнительные льготы, не обязательные по ТК РФ. В опросе SuperJob участвовали 1000 HR-менеджеров и 1600 работающих экономически активных граждан из всех регионов России. Об этом CNews сообщили в SuperJob.
Дополнительные программы поддержки для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, действуют только в 9% организаций. Чаще всего такая помощь выражается в разовых выплатах при рождении малыша или других финансовых компенсациях, не установленных законом. Отдельные работодатели оформляют новорожденному полис ДМС или преподносят родителям подарочные наборы.
Обычай поздравлять коллег с рождением ребенка в трудовых коллективах встречается значительно чаще, чем формальные корпоративные программы. 54% работающих россиян отметили, что в их компаниях принято собирать средства на подарок для сотрудников, ставших родителями. Эта традиция немного более распространена среди женщин (55% против 53% у мужчин). Респонденты моложе 35 лет упоминали подобную практику чаще, чем люди старшего возраста (57%).
География опроса: Россия, все федеральные округа. Количество населенных пунктов: 196. Период проведения: 9—24 февраля 2026 г. Целевая аудитория: HR-менеджеры и другие ответственные за кадровую политику представители организаций. Объем выборки: 1000 респондентов.
