Количество мужчин, согласных на смену места жительства ради карьерных перспектив, сократилось за последние два года. Исследовательский центр SuperJob проанализировал открытость к переезду среди трудоспособного населения России, включая начинающих специалистов. Данные были предоставлены CNews представителями компании.
Примерно каждый пятый экономически активный гражданин России допускает возможность релокации за более высокооплачиваемой должностью (21%). Среди молодежи эта доля ниже и составляет 15%. Мужчины проявляют большую гибкость в этом вопросе по сравнению с женщинами (26% против 16%), тогда как в возрастной группе до 24 лет разница между юношами и девушками практически отсутствует (16% и 15%).
Географический анализ показывает четкую закономерность: чем дальше регион расположен от западной части страны, тем выше процент тех, кто рассматривает отъезд. Среди молодежи Дальневосточный федеральный округ по-прежнему лидирует по готовности покинуть регион — здесь на переезд настроены 20% молодых людей. На Юге России такой же настрой у 19% начинающих специалистов, в Сибирском и Приволжском округах — по 18%.
В Москве только 11% молодежи допускают возможность уехать для трудоустройства (в 2024 году — 10%). В Санкт-Петербурге этот показатель за два года незначительно увеличился (с 12% до 14%), как и в целом по Северо-Западному округу (с 13% до 14%).
В общероссийском масштабе показатель мобильности остался практически неизменным: в 2024 году о готовности переехать в другой город или регион заявляли 22% россиян старше 18 лет, сейчас — 21%; среди молодежи до 24 лет — 16% и 15% соответственно.
Гендерные различия сохраняются почти во всех федеральных округах: юноши 18–24 лет несколько чаще готовы к смене места жительства, чем их ровесницы. Однако за два года этот разрыв уменьшился, особенно в ДФО и СФО. В 2024 году отметку о готовности к переезду имели 28% резюме молодых мужчин и 22% резюме девушек на Дальнем Востоке, а на текущий момент — 21% и 19% соответственно. Из Сибири два года назад за новой работой были готовы уехать 24% юношей и 19% девушек, сейчас — 19% и 17%. Аналогичные тенденции, хотя и менее выраженные, наблюдаются на Урале и Юге. В этих же регионах снизилась доля готовых к релокации мужчин старше 18 лет, в то время как среди женщин показатели изменились минимально.
С чем может быть связано снижение мобильности среди мужского населения? Разница в уровне заработных плат между центром и регионами становится меньше, люди стремятся закрепиться на текущих позициях, а за период 2024–2025 годов компании уже привлекли наиболее гибких кандидатов.
Какие последствия это несет для работодателей? В условиях серьезного дефицита кадров на местном рынке труда привлекать специалистов из других регионов становится все труднее: потенциальных кандидатов меньше, их требования к условиям работы возрастают, особенно в части уровня дохода, социального пакета, условий переезда и обустройства на новом месте.
***
Регионы исследования: Россия, все округа
Время проведения: март 2026 г.
Объем выборки: 9,2 млн резюме, активных за год.
