Специалисты облачной платформы Talantix для рекрутинга (часть HR-экосистемы hh.ru) провели исследование среди российских компаний, чтобы оценить, насколько активно они внедряют цифровые решения в кадровую работу и автоматизируют HR-процедуры.
Согласно данным Talantix, более половины организаций уже автоматизировали процессы найма (55% участников опроса), кадрового планирования и учёта (53%), а также расчёта заработной платы, премий и бонусов (52%). Около трети респондентов используют цифровые инструменты для внутренних коммуникаций (32%) и адаптации новичков (30%).
Среди наиболее популярных направлений автоматизации в рекрутинге выделяются: фильтрация и сортировка кандидатов по заданным параметрам (47%), рассылка приглашений, уведомлений и напоминаний соискателям (43%) и публикация вакансий одновременно на нескольких площадках (39%). В первую пятёрку автоматизированных задач также вошли контроль этапов воронки найма (37%), создание текстов вакансий и первичный отбор резюме (по 33%).
«Компании отмечают, что применение автоматизированных HR-технологий уже даёт ощутимый бизнес-эффект. Более трети опрошенных указали, что это экономит время HR-специалистов, сокращая рутинные операции, которые раньше выполнялись вручную. Многие также видят, что цифровые решения повышают прозрачность и упорядочивают кадровые процессы (27%), а также улучшают качество подбора подходящих кандидатов (26%). Каждый пятый участник исследования констатирует ускоренное заполнение вакантных позиций», — прокомментировала Марина Хадина, директор по развитию рекрутинговой платформы Talantix.
Те организации, которые только готовятся к автоматизации работы своих рекрутинговых подразделений, ожидают от этого существенных выгод. Большинство респондентов считают, что технологизация HR-процессов уменьшит объём рутины и высвободит время для других задач (82%). Свыше половины рассчитывают на более оперативное закрытие вакансий (64%) и повышение точности поиска релевантных специалистов (63%).
