«Ростелеком» объявил о старте набора студентов на оплачиваемую стажировку с гибким расписанием «Твоя первая 2.0». Проект запускается уже в четвертый раз. В текущем сезоне география стажировок стала шире: студенты 3–5 курсов университетов и учащиеся 3–4 курсов колледжей смогут получить реальный опыт работы в коллективе ведущей цифровой компании страны в 80 городах. Об этом CNews проинформировали представители «Ростелекома».
Программа «Твоя первая» охватывает 13 направлений для стажеров: телекоммуникации, ИТ, продажи, маркетинг, управление бизнес-процессами, аналитика, закупки, менеджмент, финансово-экономические проекты, HR, юриспруденция, строительство и обслуживание технической инфраструктуры, а также экология и природопользование. Стажировка рассчитана на полгода, в течение которых компания подписывает со студентами трудовой договор. За это время стажеры участвуют в реальных проектах и получают заработную плату. По завершении программы наиболее успешные участники могут быть приняты в штат.
С момента запуска в 2023 году на стажировочную программу «Ростелекома» по всей стране поступило около 40 тысяч заявок. Ежегодно этот показатель увеличивается: если в первый год было примерно 6 тысяч заявок, то в 2025 году эксперты компании рассмотрели уже 18,5 тысячи. По результатам отбора в различные подразделения попали 225 стажеров, из которых 72 после окончания стажировки присоединились к команде «Ростелекома». При этом студенты дали высокую оценку взаимодействию с компанией на всех этапах — от первых контактов до адаптации. Показатель eNPS (индекс удовлетворенности сотрудников) среди участников программы достиг 8,8.
Анна Лунева, директор департамента по управлению брендом работодателя «Ростелекома»: «Современный рынок труда требует новых подходов к найму — бизнес все активнее фокусируется на развитии лояльных сотрудников, которые понимают специфику компании. В этом контексте стажировка "Твоя первая" стала полноценной площадкой для формирования нового поколения лидеров технологической отрасли. Мы расширили возможности участников: вместо выполнения одной задачи стажеры получают кросс-функциональный опыт, способствующий их профессиональному росту. Кроме того, мы усовершенствовали механизмы обратной связи, и теперь программа стала более прозрачной для всех участников. В итоге выросла конверсия в штат: по итогам 2025 года она составила 32%. Эти изменения стали частью наших усилий по обновлению позиционирования "Ростелекома" как современного работодателя и на практике воплощают наш новый слоган — “Ты влияешь на ход событий”».
