Специалисты сервиса «Авито Работа» провели опрос среди более чем 7500 трудоустроенных граждан России, чтобы понять, как устроен их рабочий день и насколько они могут корректировать свой график. Почти половина опрошенных (46%) указали, что придерживаются строго установленного расписания: начало и завершение трудового дня у них фиксированы согласно контракту. Такой режим чаще всего встречается у работников в возрасте от 35 до 44 лет (49%), от 45 до 54 лет (54%) и от 55 до 64 лет (52%). Женщины выбирают постоянный график чаще мужчин — 49% против 43%. Эту информацию предоставили CNews представители «Авито Работы».
Кроме стандартного фиксированного графика, россияне практикуют и другие формы занятости. Например, 14% участников опроса работают посменно, а 13% — по гибкому расписанию, где они могут сами выбирать время начала и конца рабочего дня, согласовывая это с руководством. Такой вариант особенно популярен среди молодежи от 18 до 24 лет — 19% против 13% в среднем по выборке. У 9% респондентов график полностью свободный, без привязки к конкретным часам. Еще 5% опрошенных занимаются разными подработками — совмещают должности или работают на нескольких позициях с произвольным расписанием. 3% россиян трудятся удаленно и сами устанавливают свои рабочие часы. Примерно равные доли участников отметили гибридный формат с регулируемым графиком (2%), проектную работу (2%), вахтовый метод (2%) или удаленную занятость с фиксированным расписанием (2%).
При этом большинство работников имеют возможность влиять на свое расписание. Так, 21% полностью контролируют свой график, еще 31% делают это частично, договариваясь с работодателем, а каждый десятый (10%) может менять его, выбирая смены или рабочие дни. Чаще всего полную свободу в планировании времени имеют респонденты старше 65 лет (28%) и молодые сотрудники от 18 до 24 лет (27%).
Тем не менее, даже при наличии определенной гибкости многие работники периодически вынуждены трудиться за пределами установленного графика. Самой распространенной причиной сверхурочной работы стали неожиданные служебные задачи — об этом рассказали 28% опрошенных. Еще 26% работают сверх нормы ради дополнительного дохода, включая переработки и участие в проектах; такая практика чаще встречается у молодых специалистов 18–24 лет (30%) и 25–34 лет (30%). Каждый пятый (20%) отметил, что сам решает, когда работать, и такой подход его полностью устраивает. У 22% работающих россиян переработок нет вообще.
Возможность самостоятельно планировать рабочий день остается важным аспектом при поиске работы, но для многих россиян это не является решающим фактором. Для 19% опрошенных способность управлять своим графиком — один из главных критериев при выборе места работы. Особенно актуально это для молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет (28%). Еще 24% участников исследования считают гибкий график значительным плюсом, хотя и не основным аргументом, а 26% воспринимают его как приятное дополнение. 17% респондентов предпочитают работать по строго установленному расписанию.
В целом большинство (64%) россиян заявили, что их устраивает текущий режим работы. Наибольшая доля довольных своим графиком наблюдается среди сотрудников возрастных групп 45–54 лет (67%), 55–64 лет (71%) и старше 65 лет (73%).
«Возможность гибко управлять временем постепенно становится ключевой частью предложения работодателя. Согласно нашему исследованию, уже более половины работающих россиян могут полностью или частично, по согласованию с руководством, регулировать свой график. При этом в некоторых профессиональных областях гибкость ценится особенно высоко — как один из главных критериев выбора работодателя ее выделяют специалисты маркетинга, рекламы и PR (37%), дизайнеры и проектировщики (30%), сотрудники салонов красоты (29%), топ-менеджеры (27%), водители и курьеры (25%), а также специалисты по продажам (24%) и IT-специалисты (24%). Это демонстрирует, что сегодня работодатели конкурируют за многие профессии не только уровнем зарплаты, но и возможностью предложить более удобные и адаптивные форматы занятости», — отметил Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
Если же график оказывается неудобным, россияне чаще всего рассчитывают на дополнительные меры поддержки от работодателя. Самыми востребованными из них стали компенсация за переработки (29%), дополнительные выходные или сокращенная рабочая неделя (20%), а также возможность обмена сменами с коллегами (16%) и гибкость в выполнении задач, когда результат важнее строго фиксированного времени нахождения на рабочем месте (16%). Кроме того, для некоторых сотрудников важна поддержка в области профессионального роста и рабочей атмосферы. Например, 13% опрошенных подчеркнули значимость профессионального развития, 11% — поддержки коллег и руководства, а каждый десятый (10%) респондент хотел бы признания своих достижений со стороны работодателя и команды. Техническую поддержку для удаленной работы и корпоративные льготы назвали полезными 6% и 5% участников опроса соответственно.
