Для женщин возможность работать удалённо важнее, чем для мужчин. В исследовании SuperJob участвовали 1600 россиян, трудящихся полностью дистанционно или в смешанном формате. Такие данные были предоставлены CNews представителями сервиса.
В случае, если компания полностью откажется от дистанционной работы, 34% занятых россиян, работающих удалённо или в гибридном режиме, скорее подчинятся требованию и вернутся в офисы, а 36% — вероятнее всего, покинут своё место. При этом мужчины несколько чаще готовы принять решение руководства (36% против 33% среди женщин), тогда как женщины проявляют большую твёрдость в защите права на удалённый труд: 38% готовы уволиться (среди мужчин — 33%).
Более категорично на требование работодателя отреагируют те, кто работает строго дистанционно: 41% опрошенных заявили о готовности покинуть работу, 30% согласились бы на возвращение в офис. Среди сотрудников со смешанным графиком ситуация иная: 39% выполнили бы распоряжение, 31% предпочли бы увольнение. Это показывает, что полная удалёнка рассматривается как более принципиальное и неотъемлемое условие занятости, чем режим, допускающий эпизодические визиты в офис.
За три года с момента предыдущего аналогичного опроса уменьшилось как число тех, кто согласен вернуться в офис по приказу, так и тех, кто готов немедленно уволиться при отмене удалёнки. Выросла доля респондентов, не имеющих однозначного ответа: «Всё зависит от обстоятельств и оплаты труда». Таким образом, работники рассчитывают, что в случае отказа от дистанционного формата компании предложат повышенные зарплаты сотрудникам, вернувшимся в офисы.
География опроса: Россия, все федеральные округа. Количество населённых пунктов: 344. Время проведения: 12—20 января 2026 года. Целевая группа: экономически активное население России старше 18 лет, работающее в компании удалённо или в гибридном режиме. Объём выборки: 1600 респондентов.
