В России сократился недостаток работников в сфере информационных технологий, сообщил глава Министерства труда Антон Котяков. Однако министр подчеркнул, что это улучшение может быть временным, поскольку начинается активное внедрение технологий искусственного интеллекта, и дополнительная потребность в ИТ-специалистах, способных обучать модели и интегрировать их в производственные процессы, оценивается в 250 тысяч человек.
Министр труда Антон Котяков заявил об уменьшении дефицита кадров в ИТ, как пишут «Ведомости». Это связано с популяризацией профессии программиста на российском рынке труда, высокими зарплатами и повышением производительности труда.
9 июня 2026 года Антон Котяков в интервью изданию «Ведомости» отметил, что острота нехватки кадров в области разработки программного обеспечения (ПО) уменьшилась. Хотя программисты по-прежнему востребованы, такие факторы, как долгосрочная работа по популяризации профессии, конкурентоспособный уровень зарплат и рост производительности труда, помогли смягчить проблему дефицита ИТ-специалистов в России.
При этом министр считает, что текущая ситуация на ИТ-рынке может быть временной. «Если начнется более активное внедрение искусственного интеллекта (ИИ), дополнительная потребность в ИТ-специалистах, которые могут обучать ИИ-модели и встраивать их в производственные процессы, оценивается в 250 тысяч человек. Это снова приведет ИТ-отрасль к жесткой конкуренции за кадры», — отметил Котяков.
По инженерно-техническим специальностям в июне 2026 года сохраняется накопленный спрос, поэтому такие специалисты по-прежнему остаются в дефиците для многих компаний, добавил министр.
«Если оценивать степень охлаждения рынка, то средняя температура здесь все еще высокая, в первую очередь для работодателей», — отметил глава Министерства труда и социальной защиты (Минтруд) России.
Доля принятых офферов выросла с 78,3% до 84,6%, об этом 1 июня 2026 года сообщили аналитики Regroup, которые опросили 119 компаний из 11 секторов экономики.
С 2025 года соискатели в ИТ- и телеком-отраслях стали чаще соглашаться на первоначальное предложение работодателя по зарплате без переговоров, а в 2024 году специалисты активно меняли работодателей для увеличения дохода.
Руководитель HeadHunter Дмитрий Сергиенков подчеркивает, что число предложений о работе, где необходимы умения в сфере ИИ, медленно увеличивается, однако к июню 2026 года их доля достигает лишь около 2% от всех вакансий. Количество резюме кандидатов, которые упоминают навыки работы с искусственным интеллектом, с 2023 года выросло примерно втрое. При этом их удельный вес остается незначительным — 2,8%. В целом информация HeadHunter не подтверждает утверждение о том, что ИИ перекрывает путь новичкам. В некоторых областях, где ИИ применяется особенно широко, процент вакансий для начинающих специалистов не снижается, а, наоборот, показывает рост.
Согласно расчетам экспертов Высшей школы экономики (ВШЭ), вероятность того, что ИИ полностью заменит все рабочие функции человека, существует менее чем для 1% трудоустроенных в России. Следовательно, на сегодняшний день ИИ в основном выполняет роль ИТ-инструмента, который помогает сотрудникам, а не замещает их. В связи с этим Министерство труда планирует до конца 2026 года подготовить для каждой профессии справочник с функциями ИИ. Как заявил министр Антон Котяков, это позволит в дальнейшем обновить профессиональные стандарты и образовательные программы, чтобы эффективнее готовить специалистов к работе с новыми технологиями.
