В начале 2026 года корпорация Microsoft, вероятно, объявит о крупном сокращении персонала. Согласно имеющимся сведениям, под увольнение могут попасть от 11 до 22 тысяч работников, что составляет почти десятую часть сотрудников технологического гиганта. По словам инсайдеров, эти кадровые перестановки обусловлены значительным увеличением вложений в сферу искусственного интеллекта.
Как сообщает издание Neowin, Microsoft готовится к новому этапу сокращений, который может затронуть от 11 до 22 тысяч человек в январе 2026 года. Данный шаг связан с масштабными инвестициями в ИИ, которые в первую очередь коснутся направлений Azure, Xbox и глобальных продаж.
По информации HR Digest, планируется сократить от 5% до 10% мирового штата, насчитывающего свыше 220 тысяч сотрудников, то есть от 11 до 22 тысяч позиций. Эта реструктуризация продолжает тенденцию предыдущих лет, когда существенные изменения происходили в стартовый период финансового года.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) отметил, что 2026 год может оказаться сложным на фоне перехода отрасли к более тесной интеграции с ИИ. Сама компания, к примеру, перераспределяет капиталовложения в сторону графических процессоров и дата-центров.
Сатья Наделла также указал, что большой размер Microsoft становится серьёзным препятствием в технологической гонке, учитывая штат более 200 тысяч человек. В компании уже начали оптимизировать среднее управленческое звено (продажи, тестирование, HR), стремясь упростить структуру после активного найма в период пандемии Covid-19.
Начиная с 2024 года Microsoft наращивает расходы на ИТ-инфраструктуру для ИИ. В первом квартале 2026 финансового года (с 1 июля 2025 по 30 июня 2026) капитальные затраты составили $34,9 млрд, а прогнозируемый объём на весь период превысит $80 млрд.
Эти средства направляются на расширение дата-центров и закупку графических процессоров для развития генеративных технологий. Подобная стратегия отражает высокий приоритет конкурентоспособности в области ИИ, даже при сохранении стабильных доходов и прибыли в других сегментах бизнеса.
Сотрудники Microsoft в беседе с Neowin сообщают, что компания намерена уменьшить количество управленческих уровней для ускорения принятия решений. Генеральный директор Сатья Наделла уже обращал внимание на то, что масштабы организации создают сложности в технологическом соперничестве.
В 2025 году корпорация Microsoft осуществила ряд волн сокращений, в результате которых было уволено свыше 15 тысяч сотрудников на различных этапах, как CNews. Эти меры затронули перестройку в подразделениях, связанных с игровыми и облачными технологиями, а также службы поддержки, и сопровождались закрытием ряда студий и остановкой проектов.
Ранее похожие сокращения проводились компанией после завершения сделок по поглощению и в период постпандемийного роста. В Microsoft объяснили эти шаги необходимостью перераспределения ресурсов в соответствии с ключевыми стратегическими задачами, в том числе с внедрением инновационных технологий.
Начиная с 23 февраля 2026 года в Microsoft вступают в силу более жёсткие правила по обязательному присутствию в офисе. Сотрудникам, проживающим в радиусе 80 километров от рабочего места, предписано находиться там минимум три дня в неделю.
Данное решение касается ряда международных команд и уже стало предметом активных внутренних обсуждений о его возможных последствиях. Часть работников расценивает это нововведение как завуалированный стимул к добровольному уходу, что позволяет компании сократить расходы на выходные пособия.
Подобный управленческий подход в этой ИТ-компании согласуется с политикой других крупных игроков технологической отрасли. Их цель — найти оптимальный баланс между преимуществами личного взаимодействия и гибкостью удалённой работы в условиях текущих организационных изменений.
