За первые два месяца 2026 года технологические компании США сообщили о более чем 33 тысячах сокращений рабочих мест, что на 51% превышает показатель аналогичного периода прошлого года. Среди организаций, объявивших о сокращениях, значатся eBay, Autodesk, Pinterest, а также игровые и медиа-компании, такие как Riot Games.
Как отмечает Los Angeles Times, на американском IT-рынке сохраняется продолжительная волна увольнений, последовавшая за периодом активного найма. Сектор продолжает оптимизировать штат уже несколько лет, что создает напряженную ситуацию: количество вакансий сокращается, а конкуренция за них усиливается.
Согласно данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в январе-феврале 2026 года американские технологические компании объявили о ликвидации свыше 33 тысяч позиций. Эта цифра на 51% выше, чем за те же месяцы 2025 года.
Аналитический ресурс Layoffs фиксирует, что с начала 2026 года в глобальном технологическом секторе было зарегистрировано более 35 тысяч увольнений. При этом почти половина от этого общего числа пришлась на компанию Amazon.
Такая тенденция отражает продолжающийся процесс оптимизации кадров в отрасли. Он вызван сохраняющимся давлением на рентабельность, пересмотром инвестиций в рост и смещением фокуса расходов в сторону развития искусственного интеллекта и других стратегических направлений.
Сокращения затрагивают и компании, не находящиеся в эпицентре бума ИИ, включая eBay, Autodesk, Pinterest, а также игровые и медиа-холдинги, подобные Riot Games. Например, Block принял решение сократить более четырех тысяч сотрудников, стремясь к созданию более компактных команд с акцентом на использование искусственного интеллекта.
Ряд организаций прямо связывает оптимизацию штата с внедрением ИИ. Генеральный директор Salesforce Марк Бениофф (Marc Benioff) отметил, что в 2026 году искусственный интеллект в его компании выполняет от 30% до 50% задач, что позволяет увеличивать прибыль при меньшей численности персонала.
Эксперты Bloomberg, однако, указывают, что развитие технологий ИИ — не единственный фактор, стоящий за массовыми увольнениями в технологической индустрии.
Как отмечает профессор экономики Калифорнийского университета в Беркли Энрико Моретти (Enrico Moretti), когда компания достигает зрелости, а её продукты и бизнес-процессы стабилизируются, темпы найма новых кадров естественным образом замедляются. Эксперт поясняет, что такое сокращение штата высвобождает существенные средства, которые можно перенаправить на ключевые инвестиционные цели, в том числе на разработку и интеграцию искусственного интеллекта. Таким образом, нынешняя волна оптимизации персонала представляет собой двойственный процесс: это и структурная адаптация компаний к новой фазе жизненного цикла, и стратегическое перераспределение ресурсов в пользу самых многообещающих технологических направлений.
В условиях массовых сокращений рынок труда переполнен специалистами из крупных технологических компаний. Многие из них рассылают сотни резюме, проходят многоступенчатые собеседования, но всё равно сталкиваются с отказами.
Аналитики считают, что шесть лет непрерывных увольнений в IT-сфере заставили многих работников усомниться в прежних представлениях о якобы гарантированной стабильности карьеры в этой индустрии.
В 2025 году CNews сообщал, что в Сбербанке приняли решение уволить значительное число сотрудников на основании вердикта алгоритма.
Нейросети финансовой организации научились выявлять наименее эффективных работников среди всего коллектива банка. По каким конкретно параметрам алгоритмы, созданные людьми, оценивают результативность других сотрудников, председатель правления Сбербанка Герман Греф не уточнил.
Он также не назвал точное количество людей, которые лишатся работы по решению ИИ, отметив лишь, что таких окажется 20% от числа признанных неэффективными. Почему было решено сохранить 80% сотрудников из этой категории и как именно будет приниматься окончательное решение, в Сбербанке не разъяснили.
Общая численность персонала группы Сбербанка по состоянию на конец сентября 2025 года составляла 294,6 тысячи человек. Банк последовательно сокращает штат — за неполный 2025 год работу потеряли 13,5 тысячи сотрудников.
