Oracle уличили в увольнении почти 30 тысяч программистов за один месяц. Их место заняла нейросеть, которую они же обучали, оказавшись в безвыходном положении. Части из них придется срочно искать новое место работы, иначе их депортируют из США.
Компания Oracle, знаменитая своим программным обеспечением и тем, что покинула Россию, обанкротив свое российское юридическое лицо, запустила масштабные сокращения программистов. По информации Bloomberg, всего за месяц она уволила около 30 тысяч человек, заменив каждого из них искусственным интеллектом, который они обучали под принуждением.
Сэкономленные на зарплатах средства Oracle направит на строительство новых дата-центров и развитие своей корпоративной нейросети, утверждает Time.
По словам уволенных разработчиков, в последние недели перед расторжением трудового договора Oracle вынуждала их обучать корпоративный ИИ на собственных рабочих процессах. Иными словами, они против своей воли создавали себе цифрового преемника.
На момент публикации материала точное количество уволенных программистов Oracle еще уточнялось. К началу лета 2025 года в компании работало более 160 тысяч человек, но в эту цифру входят не только разработчики ПО, но и многочисленный административный персонал.
Пока нет данных о том, как увольнение 30 тысяч человек может сказаться на финансовых показателях Oracle. Вероятно, это будет отражено в отчете за второй квартал 2026 года (1 апреля – 30 июня), тогда как первый квартал 2026 года (1 января – 31 марта) оказался для компании чрезвычайно удачным. Этот период стал рекордным для нее за последние 15 лет. Сейчас рыночная капитализация Oracle превышает 400 миллиардов долларов.
Oracle объявила о столь масштабных сокращениях 31 марта 2026 года. По прогнозам американского инвестиционного банка TD Cowen, увольнение 30 тысяч сотрудников высвободит от 8 до 10 миллиардов долларов.
Oracle активно внедряет ИИ во все сферы своей деятельности, особенно в разработку ПО. В апреле 2026 года основатель компании Ларри Эллисон (Larry Ellison) заявил, что практически весь код Oracle сейчас пишет корпоративная нейросеть без участия программистов.
Судя по всему, слова Эллисона не совсем соответствуют действительности. Несколько уволенных сотрудников Oracle поделились с Time и Bloomberg деталями внутренней работы компании.
По их словам, Oracle действительно требует от программистов использовать ИИ, и специалисты начального уровня (джуны) активно следуют этому указанию, получая на выходе огромное количество кода крайне низкого качества.
Сгенерированный ими код затем передается более опытным разработчикам в штате Oracle, чтобы те его исправили, но на это уходит много времени. CNews писал, что «уборка» нейросетевого кода и его оптимизация стали отдельной профессией.
Другие специалисты отметили, что Oracle вынуждает писать код исключительно с помощью фирменного ИИ, однако тот выдает не рабочий код, а бессмыслицу. «Нас раздражала обязанность ежедневно использовать именно этот инструмент. Он только снижал нашу производительность, а не экономил время», – рассказала одна из бывших программисток Oracle, опрошенных изданием.
Похоже, Oracle решила выжать максимум из своих программистов до их увольнения. Это затронуло даже сторонние компании, принадлежащие Oracle.
Например, в 2021 г. Oracle купила медицинскую фирму Cerner. Одна из недавно уволенных сотрудниц этой компании сообщила изданию, что Oracle заставляла их тоже использовать корпоративную нейросеть.
По ее словам, ИИ немного облегчал ее задачи, но объем самой работы существенно вырос. Она утверждает, что Oracle требовала от программистов работать по 60-80 часов в неделю при норме в 40 часов. Она подтвердила слова коллег о том, что их заставляли обучать нейросеть на основе их собственных рабочих процессов.
Среди уволенных, как выяснилось, немало тех, кто проработал в компании от 15 лет и больше. По данным Time и Bloomberg, Oracle, возможно, специально сосредоточилась на увольнении более возрастных и, как правило, более высокооплачиваемых сотрудников. За годы работы у них накопилось много акций с ограниченным обращением, которые были аннулированы при увольнении.
Некоторые из уволенных потеряли не только работу. У многих выбили почву из-под ног – часть попавших под сокращение сотрудников Oracle работали в американских офисах компании и находились в США по рабочим визам H-1B. Это означает, что у них есть 60 календарных дней на поиск новой работы – в противном случае им придется покинуть США.
