Китайские компании не имеют права в одностороннем порядке увольнять персонал или уменьшать заработную плату из-за технологического прогресса — к такому выводу пришел суд по итогам рассмотрения дела. Власти страны стремятся стабилизировать рынок труда, одновременно пытаясь удержать свои позиции в глобальной гонке технологий искусственного интеллекта.
Суд в Китае признал незаконным увольнение работников по причине внедрения технологий искусственного интеллекта (ИИ), сообщает Bloomberg. В судебном документе указано, что аргументы, представленные руководством компании, не соответствуют юридическим критериям, дающим право расторгнуть трудовой договор.
В мае 2026 года суд в китайском Ханчжоу постановил, что увольнение сотрудника, чьи обязанности работодатель намеревался передать ИИ, было неправомерным. Инженер по обеспечению качества (QA) Чжоу Лу (Zhou Lu) с 2022 года трудился в технологической компании в провинции Чжэцзян.
QA-инженер — это специалист по тестированию программного обеспечения (ПО), который оценивает его качество на всех этапах ИТ-разработки: от формирования требований и утверждения архитектуры проекта до проверки работоспособности перед выпуском для пользователей. Это отличает его от ИТ-тестировщика, который включается в работу лишь на этапе готового продукта. QA-инженеры делятся на мануальных тестировщиков и специалистов по автоматизации. Первые вручную проверяют документацию, код, интерфейс и другие элементы ПО, нажимая на кнопки и сверяя текст с требованиями. Вторые же применяют для этого различные ИТ-инструменты — библиотеки и фреймворки, например Pytest для Python.
В задачи Чжоу Лу входила проверка точности ответов больших языковых моделей и фильтрация нежелательного контента. Позже работодатель решил частично автоматизировать эти процессы с помощью нейросетей, предложив сотруднику понижение в должности и уменьшение зарплаты с $3 661,26 до $2 196,76 в месяц.
После того как сотрудник отказался от новых условий трудового договора, работодатель расторг контракт с Чжоу Лу, сославшись на проведение внутренней реструктуризации, и предложил компенсацию в размере $46 424,78.
В 2026 году сотрудник оспорил решение работодателя в суде и добился дополнительных выплат. Попытка компании обжаловать судебное решение не увенчалась успехом. Суд не выявил признаков ухудшения финансового положения организации или других объективных причин, оправдывающих расторжение трудового договора.
Данное решение отражает усиление внимания китайских регуляторов к вопросам занятости и защиты трудовых прав работников в условиях активного внедрения ИИ-технологий.
К концу 2025 года китайский рынок ИИ достиг объема в $175,68 млрд, а число специализированных предприятий превысило 6,2 тысячи.
Представители отраслевых структур, включая комитет при Министерстве промышленности и информатизации КНР, подчеркивают неизбежность трансформации рынка труда. При этом китайскому бизнесу рекомендуют обеспечивать достойные выплаты и предоставлять сотрудникам альтернативные должности при внедрении автоматизированных решений.
Сбербанк, ведущий российский банк, анонсировал масштабное сокращение персонала. Как сообщал CNews в ноябре 2025 года со ссылкой на председателя правления Германа Грефа, банк планирует уволить тех людей, на которых укажет робот.
Нейросети финансовой организации научились выявлять малоэффективных работников среди всего персонала. По каким именно критериям алгоритмы, созданные людьми, будут оценивать продуктивность других, Герман Греф не пояснил.
Также глава Сбербанка не назвал точное количество сотрудников, которые потеряют работу по решению ИИ — он лишь упомянул, что это составит 20% от числа неэффективных. Почему было решено сохранить 80% таких работников и как именно банк будет это определять, Сбербанк не разъясняет и в 2026 году.
Заявление Германа Грефа об увольнении 20% неэффективных сотрудников сразу же подверг критике Президент России Владимир Путин. Он заявил главе Сбербанка, что «нет неэффективных сотрудников, есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». «В конечном итоге неэффективные сотрудники у неэффективных руководителей. Если в организации есть что-то неэффективное, то, к сожалению, в этом есть и моя доля ответственности. Я с этим согласен», — ответил Греф.
Численность сотрудников группы Сбербанка к концу сентября 2025 года составляла 294,6 тыс. человек. Банк активно сокращает штат — за неполный 2025 год он уволил 13,5 тыс. человек. Это примерно 4,4% от общего числа работников банка на конец 2024 года, когда в его штате числилось 308,1 тыс. человек.
