Российские айтишники столкнулись с застоем в оплате труда. Их заработки не увеличиваются из-за нейросетей и экономической обстановки. Многие специалисты не могут найти работу до полугода и соглашаются на предложенные условия, даже не предпринимая попыток их улучшить. Джун-разработчиков практически перестали нанимать, что может привести к серьезным последствиям в перспективе.
Российская ИТ-сфера столкнулась с множеством кадровых трудностей. Как сообщают «Ведомости», работающие в этой области профессионалы тратят всё больше времени на поиск вакансий и уже не могут выдвигать свои условия по зарплате – им приходится принимать сумму, которую предлагает работодатель.
При этом количество открытых позиций сокращается, а работодатели всё чаще отказываются от начинающих специалистов – джунов. Им нужны более опытные кадры, как минимум уровня мидл, а лучше – сеньоры.
В то же время рост заработных плат в ИТ-отрасли почти прекратился. Издание ссылается на статистику «Хабра», согласно которой медианная зарплата ИТ-специалистов во второй половине 2025 года почти не изменилась по сравнению с годом ранее – она составила около 183 000 рублей.
Опрошенные изданием эксперты выделяют две главные причины происходящего – нейросети и кризис. В первом случае речь идет о вайб-кодинге, то есть программировании без знания языков кода. Весь код для таких разработчиков создает нейросеть на основе запросов на естественном языке. В итоге работодатели меньше нуждаются в джунах.
Ситуация, при которой невозможно «торговаться» на собеседовании, возникла в 2025 году. Еще в 2024 году ИТ-специалисты гораздо чаще переходили из одной компании в другую ради повышения зарплаты и запрашивали больше денег на интервью. Данных за первую половину 2026 года на момент выхода материала не было.
В итоге доля принятых предложений о работе (офферов) в российской ИТ-сфере выросла с 78,3% в 2024 году до 84,6% в 2025 году, приводят «Ведомости» статистику консалтинговой компании Regroup.
Что касается вакансий в этой области, за весь 2025 год по всей России было опубликовано около 505 тысяч объявлений о поиске сотрудников (данные hh.ru). С одной стороны, это внушительное число, с другой – падение на 25% по сравнению с 2024 годом. За тот период было размещено 680 тысяч ИТ-вакансий.
Как считает основательница рекрутингового агентства NewHR Кира Кузьменко, сейчас инициатива в найме в ИТ-сфере принадлежит работодателям, а не соискателям. Она сообщила «Ведомостям», что причина не только в нейросетях и вайб-кодинге, но и в кризисе в стране.
По ее словам, на протяжении всего 2025 года ИТ-компании не только не нанимали новых сотрудников, но и сокращали уже работающих. Некоторых заменили искусственным интеллектом, других уволили из-за экономической ситуации.
«Нынешняя ситуация во многом свидетельствует о завершении фазы экономического перегрева и постепенном отходе от пикового спроса на сотрудников, который фиксировался в прошлые годы», — пояснил изданию ведущий научный сотрудник РАНХиГС (Президентской академии) Петр Отоцкий.
Кира Кузьменко отметила, что многие специалисты из сферы ИТ тратят на поиск работы от полугода и дольше, что заставляет их соглашаться на предложения без обсуждения зарплаты. Кроме того, по её словам, у них уже нет уверенности, что в новой компании их не уволят в ближайшее время.
«Раньше человек мог без проблем уволиться и перейти в привлекательный стартап, не опасаясь, что тот прекратит существование или его сократят. Сейчас же выбирают организации, которые способны хоть как-то обеспечить стабильность», — заявила Кира Кузьменко.
Эксперт убеждена — в 2026 году ситуация в этом плане не изменится. Более того, происходящее может затянуться и на весь 2027 год, если в российской экономике не наступят положительные перемены.
Негативное влияние на кадровую обстановку в российской ИТ-отрасли оказывают и сами компании, работающие в ней. Они не заинтересованы в найме начинающих специалистов, им требуются мидлы и сеньоры, то есть опытные кадры. Но даже им они не готовы платить сверх нормы — исключение составляют только специалисты с крайне редкими навыками, сообщила изданию Кира Кузьменко.
«ML-инженерия, LLM-ops, data-инженеры и прочие были и остаются сверхвостребованными, и их зарплаты растут. В остальных профессиях найм застопорился», — подчеркнула она.
В перспективе это может привести к дефициту как раз мидлов и сеньоров, ведь они не появляются из ниоткуда. Все они когда-то были джунами, то есть специалистами с минимальным опытом работы или вовсе без него.
Ведущий эксперт в сфере ИИ «Университета 2035» Ярослав Селиверстов сообщил «Ведомостям», что отсутствие интереса компаний к джунам в долгосрочной перспективе может обернуться кадровым разрывом. Новички перестанут столь активно входить в отрасль, осознав, что шансы найти работу снизились, и в итоге в будущем станет меньше мидлов и сеньоров, вплоть до их нехватки.
