Ещё до того, как между крупнейшим профсоюзом работников и руководством Samsung Electronics было заключено соглашение о новой системе премирования, стало ясно, что профессиональное объединение Samsung Electronics Co Union (SECU) не согласно с его положениями. Теперь его представители подтвердили намерение оспаривать эту сделку в судебном порядке.
Источник изображения: Samsung Electronics
Альтернативный профсоюз SECU объединяет около 13 000 сотрудников, в основном из подразделений Samsung, которые занимаются выпуском смартфонов, телевизоров и бытовой техники. Для них новая договорённость другого профсоюза с руководством не сулила особых преимуществ, поскольку основные бонусы предназначались специалистам, работающим в сфере производства чипов. Разница в размерах годовых премий между сотрудниками разных подразделений Samsung может достигать стократного соотношения, поэтому те, кто остался без выгоды, активно отстаивают свои интересы.
Юридический представитель SECU планирует подать иск на следующей неделе, чтобы заблокировать выполнение соглашения о реформировании системы премирования сотрудников Samsung, а суд в Южной Корее должен вынести решение по этому делу в течение месяца. В любом случае, премии за текущий год будут выплачены работникам Samsung лишь в следующем, поэтому судебный процесс пока никому не создаёт препятствий. Однако если профсоюзы, представляющие меньшинство сотрудников Samsung, начнут требовать более равномерного распределения бонусов, финансовая нагрузка на бизнес в конечном итоге может увеличиться.
