Множество стран, стремящихся к устойчивому росту собственной микроэлектронной индустрии, испытывают острый дефицит квалифицированных кадров. В ответ на это доходы в отрасли быстро увеличиваются, однако подобные точечные меры могут оказаться неэффективными для фундаментального преодоления кадрового кризиса.
Источник изображения: ASML
Как отмечает автор материала в Financial Times, в азиатских государствах с мощной полупроводниковой отраслью долгосрочную нехватку специалистов усугубляет демографическая ситуация, характеризующаяся устойчивым сокращением доли населения трудоспособного возраста. Так, в Южной Корее уровень рождаемости в прошлом году составил лишь 0,75, хотя для простого воспроизводства населения необходим показатель 2,1. На Тайване этот параметр также не превышает 0,9, что предопределяет нехватку работников в обоих случаях в обозримом будущем.
Молодёжь в Южной Корее, к примеру, сейчас проявляет интерес к карьере в микроэлектронике именно благодаря значительному росту оплаты труда в последнее время. Компания SK hynix начала выплачивать бонусы, размер которых может доходить до 15 месячных окладов, а у работников тайваньской TSMC средний рост зарплат за последние пять лет приблизился к 45%. Премии часто зависят от операционной прибыли фирмы, а часть вознаграждения выдаётся акциями, что на фоне роста рыночной стоимости создаёт дополнительные условия для удержания ценных сотрудников. Им предлагается гибкий рабочий график, хотя специфика деятельности TSMC предполагает, что в экстренных случаях персонал могут вызвать на производство даже ночью, чтобы минимизировать время простоя техники.
Китай также стремится не отставать от региональных соседей, пытаясь решить проблему нехватки инженеров в краткие сроки за счёт привлечения зарубежных экспертов. Им предлагают не только увеличение дохода на десятки, а иногда и сотни процентов, но и льготные условия приобретения жилья.
Несмотря на то, что высокий уровень оплаты труда в сфере полупроводников, вероятно, продержится ещё несколько лет, для преодоления кадрового дефицита потребуются и государственные меры. Это связано с тем, что количество открытых позиций растёт быстрее, чем вузы успевают выпускать квалифицированных специалистов. Кроме того, численность молодого трудоспособного населения в Азии неуклонно сокращается. Например, лишь на Тайване в мае текущего года в этой отрасли было открыто около 34 000 вакансий. Строительство новых заводов по производству чипов за пределами Азии также усиливает глобальную потребность в работниках. С 2023 по 2030 годы планируется инвестировать почти $1 трлн в возведение новых предприятий, что приведёт к нехватке более 200 000 сотрудников в Азиатско-Тихоокеанском регионе, если не учитывать Китай.
