Как отмечают рекрутинговые агентства, большинство американских предприятий не планируют расширять штат в 2026 году, сообщает The Wall Street Journal. Экономическая нестабильность и прогресс в области искусственного интеллекта, способного выполнять задачи вместо людей, заставляют многие организации занять позицию ожидания. Некоторые фирмы, чрезмерно увеличившие персонал после пандемии, теперь вынуждены его сокращать.
Источник изображения: Dylan Gillis/unsplash.com
Эксперты платформы для поиска работы Indeed прогнозируют весьма скромный прирост в сфере найма на 2026 год, в то время как e-commerce-компания Shopify и финансовая организация Chime Financial заявили о намерении сохранить текущую численность сотрудников.
Опрос, проведённый в этом месяце на встрече CEO в Манхэттене, организованной Йельской школой менеджмента, показал, что 66% руководителей намерены либо сохранить, либо уменьшить размер своих команд в 2026 году. Только каждый третий участник опроса сообщил о планах по увеличению штата.
Генеральный директор рекрутинговой компании Kelly Services Крис Лейден (Chris Layden) отметил, что многие предпочтут выжидательную тактику, а текущая неопределённость ведёт к тому, что инвестиции будут направляться в технологии, а не в человеческие ресурсы.
Сообщается, что американские компании уже несколько месяцев демонстрируют низкую активность в найме, а такие крупные игроки, как Amazon.com, Verizon, Target и United Parcel Service, даже сократили число офисных работников. Уровень безработицы в ноябре поднялся до 4,6%, достигнув максимума за последние четыре года.
Член Совета управляющих Федеральной резервной системы Кристофер Уоллер (Christopher Waller), выступая в Йельском университете, констатировал «почти нулевой рост занятости», назвав такую динамику на рынке труда «тревожной». По его словам, в текущих условиях бизнесу не требуется дополнительная рабочая сила, а многие сотрудники опасаются потерять свои места.
В корпорации IBM сотрудники увольняются с самой низкой за 30 лет скоростью, заявил её генеральный директор Арвинд Кришна (Arvind Krishna). Добровольная текучесть кадров в американском подразделении IBM сейчас составляет менее 2%, что значительно ниже обычного показателя в 7%. «Люди не стремятся сменить работу, — пояснил он. — Это, в свою очередь, снижает потребность в новом найме, поскольку вакансии просто не освобождаются».
По оценкам Indeed, к 2026 году безработица может стабилизироваться на уровне около 4,6%. «Мы не прогнозируем значительных сдвигов в этой динамике к 2026 году», — отметила Лаура Ульрих (Laura Ullrich), руководитель отдела экономических исследований Indeed. Она добавила, что наиболее заметное сокращение числа новых рабочих мест ожидается в высокооплачиваемых секторах, включая анализ данных, программную инженерию, маркетинг и сферу развлечений.
