Современные выпускники университетов сталкиваются с непростой ситуацией: предложения для начинающих специалистов сокращаются, работодатели с осторожностью нанимают представителей поколения Z, а распространение искусственного интеллекта усиливает тенденцию к автоматизации рабочих процессов. Тем не менее, как сообщает Fortune, Meta✴ активно привлекает молодые дарования, предлагая им годовое вознаграждение до $290 тысяч независимо от опыта и стажа.
Источник изображения: Campaign Creators/unsplash.com
Среди открытых Meta✴ позиций для новичков — инженер полного стека и мультипродуктовый инженер-программист, где вместо многолетнего опыта достаточно диплома бакалавра в релевантных направлениях: компьютерные науки, программная инженерия или прикладные дисциплины.
Предпочтение отдаётся соискателям с завершённым высшим образованием, пройденной стажировкой, дипломным проектом или годовым опытом в таких сферах как: PHP/Hack, C++, Python, React Framework, решение алгоритмических задач, а также работа с масштабируемыми системами хранения данных или фреймворками.
На позицию iOS-разработчика требуется как минимум год практики, владение объектно-ориентированным программированием, навыки многопоточности и знакомство с Linux/Unix.
Компания предлагает годовой доход от $176 до $290 тысяч, дополненный бонусами, опционами и социальным пакетом. Однако все должности предполагают работу в офисе, без возможности удалённого формата.
Генеральный директор Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) убеждён, что практические умения ценнее престижного диплома. Он ищет специалистов, способных применять свои компетенции в разных направлениях деятельности корпорации. По его мнению, умение достигать целей и генерировать инновации значимее академического бэкграунда. «Если человек доказал способность глубоко осваивать сложные области и доводить их до совершенства, значит, он овладел искусством обучения и экстраполяции навыков — это универсальное качество», — пояснил он в интервью Bloomberg в прошлом году.
В начале текущего года издание Washington Post опубликовало данные, свидетельствующие о том, что численность программистов сократилась до минимальных значений с 1980-х годов — эта профессия оказалась среди наиболее пострадавших от внедрения искусственного интеллекта в последние годы.
Трудности, однако, затрагивают не только программистов — с 2023 года технологические фирмы по всему миру активно сокращают молодых специалистов. Как показало недавнее исследование Pave, представители поколения Z в возрасте 21-25 лет стали вдвое реже встречаться в штате IT-компаний: их доля уменьшилась с 15% в январе 2023 года до 6,8% к августу 2025 года. В крупных частных технологических организациях за этот же период процент молодых сотрудников из поколения Z снизился с 9,3% до 6,8%.
