В начале 2026 года корпорация Microsoft, вероятно, объявит о крупном сокращении персонала. Согласно имеющимся сведениям, под увольнение могут попасть от 11 до 22 тысяч работников, что составляет почти десятую часть всех сотрудников технологического гиганта. По словам информированных лиц, эти кадровые перестановки обусловлены значительным увеличением вложений в сферу искусственного интеллекта.
Как сообщает издание Neowin, Microsoft готовится к новому этапу сокращений, который может затронуть от 11 до 22 тысяч человек в январе 2026 года. Данный шаг связан с масштабными инвестициями в ИИ, которые в первую очередь коснутся направлений Azure, Xbox и глобальных продаж.
По информации HR Digest, планируется сократить от 5% до 10% мирового штата, насчитывающего свыше 220 тысяч сотрудников, то есть от 11 до 22 тысяч позиций. Эта реорганизация продолжает тенденцию, наблюдаемую в последние годы, с существенными изменениями в старте финансового периода.
Генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) подчеркнул, что 2026 год может оказаться сложным, поскольку отрасль движется к более тесной интеграции с искусственным интеллектом. Сама компания, к примеру, перенаправляет капитальные расходы на графические процессоры и дата-центры.
Сатья Наделла также отметил, что большой размер Microsoft становится серьёзным препятствием в технологической гонке, учитывая штат более 200 тысяч человек. В компании уже начали оптимизировать среднее управленческое звено (в отделах продаж, тестирования и кадров), стремясь упростить структуру после активного найма в период пандемии Covid-19.
С 2024 года Microsoft наращивает расходы на ИТ-инфраструктуру для развития ИИ. В первом квартале 2026 финансового года (с 1 июля 2025 по 30 июня 2026) капитальные инвестиции составили $34,9 млрд, а ожидается, что за весь период они превысят $80 млрд.
Эти средства направляются на расширение дата-центров и закупку графических процессоров для поддержки прогресса в генеративных технологиях. Подобная стратегия отражает высокий приоритет конкурентоспособности в сфере ИИ, даже на фоне устойчивых доходов и прибыли в других бизнес-направлениях.
Сотрудники Microsoft сообщают Neowin, что компания намерена уменьшить количество управленческих уровней для ускорения процесса принятия решений. Генеральный директор Сатья Наделла уже указывал, что масштабы организации создают сложности в технологическом соревновании.
В 2025 году корпорация Microsoft осуществила ряд волн сокращений, в результате которых было уволено свыше 15 тысяч сотрудников на различных этапах, как CNews. Эти меры затронули перестройку в подразделениях, связанных с игровыми и облачными технологиями, а также службами поддержки, и привели к закрытию ряда студий и отмене проектов.
Ранее подобные сокращения часто следовали за периодами активных поглощений и постпандемического роста. В Microsoft объяснили эти шаги необходимостью перераспределения ресурсов в соответствии с ключевыми стратегическими целями, в том числе с внедрением инновационных технологий.
Начиная с 23 февраля 2026 года в Microsoft вводится более жёсткий регламент по посещению офиса. Сотрудники, проживающие в радиусе 80 километров от рабочего места, обязаны будут присутствовать в офисе минимум три дня в неделю.
Данное решение касается ряда международных команд и уже спровоцировало внутренние дебаты о его возможных последствиях. Часть работников расценивает это нововведение как скрытый стимул к добровольному уходу, что позволит компании сократить расходы на выходные пособия.
Подобный курс руководства технологической компании согласуется с политикой других игроков рынка. Их цель — найти оптимальный баланс между преимуществами личного взаимодействия и гибкостью удалённой работы в условиях постоянных организационных изменений.
