Beeline занял первое место в списке лучших работодателей для молодёжи по версии Forbes, удостоившись «золотой» категории. В рейтинг 2025 года включено 50 организаций, и Beeline продемонстрировал наивысшие результаты среди телекоммуникационных компаний.
Оценка проводилась по следующим критериям: доступность стажировок, стипендиальных и магистерских программ в университетах, уровень оплаты во время практики, размер стипендий, возможность гибридного графика, наличие программ наставничества, карьерные перспективы и поддержка психологического благополучия. Основным параметром стало соотношение численности сотрудников 1998–2008 годов рождения к общему штату в 2024 году.
По данным оператора, в 2025 году более 200 молодых специалистов прошли стажировку в компании. 76 из них остались работать в организации. Сейчас Beeline развивает программы стажировок в инженерной сфере, IT-секторе, маркетинге, B2B и B2C-направлениях, а также в поддерживающих подразделениях, и активно взаимодействует с молодёжью.
В 2025 году компания обновила программу стажировок для начинающих специалистов, расширив целевую аудиторию: теперь она рассчитана на подростков 14–17 лет, учащихся колледжей и вузов любого курса, а также недавних выпускников. Для стажёров создано внутреннее сообщество, которое помогает быстрее влиться в коллектив и делиться опытом. Также разработан специальный адаптационный курс, позволяющий новичкам легче освоиться в компании, и пересмотрена система оплаты, что делает программу не только полезной для профессионального роста, но и материально выгодной.
Кроме того, Beeline ведёт системную работу с молодыми талантами через образовательные проекты. Совместно с Центральным университетом запущена магистерская программа «Продуктовый менеджмент», нацеленная на подготовку специалистов по разработке и продвижению цифровых продуктов. Студенты с первого семестра работают над реальными задачами компании, проходят оплачиваемую стажировку и могут получить предложение о трудоустройстве ещё во время обучения. Программа включает три этапа — от базовой проектной работы до полноценной деятельности в команде Beeline.
Результативность подхода компании к работе с молодёжью подтверждается и независимыми оценками. В 2026 году Beeline прошёл сертификацию Changellenge и получил статус «работодателя нового поколения». В ходе внутреннего опроса и интервью с сотрудниками до 25 лет респонденты отметили высокий уровень удовлетворённости условиями труда и готовы рекомендовать компанию как работодателя благодаря профессионализму команды, важности задач и гибкому формату работы.
Ключевые показатели по результатам исследования:
— свобода — 9/10 (баланс работы и личной жизни, возможность удалённой работы и совмещения с учёбой);
— коллектив — 8,5/10 (поддерживающая атмосфера и открытое общение с руководством);
— мотивация — 9/10 (значимость продукта и видимые результаты собственной работы).
Мария Голяндрина, заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию компании Билайн:
«В Билайне мы придаём большое значение работе с будущими кадрами, тесно сотрудничая с университетами. Наша программа — это не просто стажировка, а целостная экосистема для роста молодых профессионалов, выстроенная по трём ключевым направлениям. Мы стремимся формировать пространство, которое поощряет открытый диалог, открывает возможности для профессионального развития и вдохновляет на новые идеи. Оценка как наших коллег, так и рынка в целом служит для нас подтверждением верности выбранного пути».
Реклама ПАО «ВымпелКом». Узнайте больше на сайте beeline.ru.
