HR Tech в 2025 году: обзор рынка

Рейтинг CNews Analytics: семь крупнейших внедрений HR-платформ в России

На фоне исторически низкого уровня безработицы в стране обостряется борьба за квалифицированных работников. Для привлечения новых кадров и повышения лояльности существующих сотрудников организации активно внедряют цифровые системы. Эти инструменты помогают упростить адаптацию новичков, выстроить понятные механизмы оценки производительности и планирования карьерного роста. CNews Analytics впервые представил рейтинг, в который вошли наиболее значимые проекты по внедрению отечественных HR-решений в российских компаниях. В список включены реализации, выполненные местными разработчиками. Все кейсы являются публичными. От каждого поставщика был отобран один проект — самый объёмный и завершённый в период с 2022 по 2025 год (либо находящийся на завершающем этапе внедрения). Программные продукты, представленные в обзоре, зарегистрированы в Реестре российского ПО. Рейтинг охватывает проекты по внедрению комплексных систем — программного обеспечения, которое автоматизирует кадровые процессы внутри организации. Такие платформы выполняют ряд функций, включая: поиск персонала, предварительное и основное оформление, адаптацию, организацию рабочего пространства, построение карьерных маршрутов и оценку результативности труда.

Антон Виговский

«Ростелеком»

Антон Виговский из «Ростелекома»: Число рабочих мест перестало соответствовать числу сотрудников в организации

Как определить, действительно ли компании необходимы все её офисные площади? Почему гибридный формат труда связан не с уменьшением пространства, а с его разумным применением, и каким образом информационные технологии помогают оценить уровень комфорта персонала? На эти вопросы отвечает «Стрелка» — цифровая платформа для администрирования офисных зон, разработанная в экосистеме «Лукоморье». В настоящее время её активно внедряет «Ростелеком». О процессе создания системы и заложенных в неё технологических решениях — в беседе с Антоном Виговским, директором по технической поддержке пользователей «Ростелекома».

Читать полностью

Екатерина Колесникова

«Т1»

Екатерина Колесникова, «Т1»: Главным навыком ИТ-специалиста теперь является умение постоянно учиться

В современной ИТ-отрасли наблюдаются значительные перемены, вынуждающие российских разработчиков не только осваивать новые инструменты, но и адаптироваться к быстро меняющейся среде. О том, какие запросы к профессионалам формирует сегодняшний рынок, почему необходимо культивировать критическое и творческое мышление, а также какие умения становятся определяющими для эффективной работы, в интервью CNews рассказала заместитель генерального директора по кадровой политике ИТ-холдинга «Т1» Екатерина Колесникова.

Читать полностью

Оставить комментарий

Обязательные поля помечены *

Имя *

Email *

Ваш комментарий *

Отправить комментарий