В России уменьшилась нехватка специалистов в IT-сфере, такое заявление сделал глава Министерства труда Антон Котяков. Однако министр подчеркнул, что это положение может оказаться временным, поскольку начинается активное внедрение технологий искусственного интеллекта, и дополнительная потребность в IT-кадрах, способных обучать модели и интегрировать их в производственные циклы, составляет 250 тысяч человек.
Министр труда Антон Котяков зафиксировал сокращение дефицита кадров в IT, сообщает издание «Ведомости». Причиной этому стали популяризация профессии программиста на российском рынке труда, высокие зарплаты и рост производительности.
9 июня 2026 года Антон Котяков в интервью «Ведомостям» указал, что острота нехватки кадров в области разработки программного обеспечения (ПО) ослабла. Хотя программисты все еще востребованы, такие обстоятельства, как продолжительная работа по популяризации профессии, конкурентоспособные зарплаты и увеличение эффективности труда, помогли снизить остроту проблемы с дефицитом IT-специалистов в России.
При этом министр полагает, что текущая обстановка на IT-рынке может быть временной. «Если начнется более масштабное внедрение искусственного интеллекта (ИИ), дополнительная нужда в IT-специалистах, которые могут обучать ИИ-модели и внедрять их в производственные процессы, оценивается в 250 тысяч человек. Это снова приведет IT-отрасль к жесткой борьбе за кадры», — заявил Котяков.
По инженерно-техническим направлениям в июне 2026 года сохраняется накопленный спрос, из-за чего такие специалисты остаются дефицитными для многих компаний, добавил министр.
«Если оценивать степень охлаждения рынка, то средняя температура здесь по-прежнему высока, прежде всего для работодателей», — отметил глава Министерства труда и социальной защиты (Минтруд) России.
Доля принятых офферов увеличилась с 78,3% до 84,6%, об этом 1 июня 2026 года сообщили аналитики Regroup, опросившие 119 компаний из 11 секторов экономики.
С 2025 года соискатели в IT- и телеком-отраслях стали чаще соглашаться на первоначальное предложение работодателя по зарплате без переговоров, тогда как в 2024 году специалисты активно меняли работодателей для повышения дохода.
Руководитель HeadHunter Дмитрий Сергиенков подчеркивает, что количество предложений о работе, где требуются знания в области искусственного интеллекта, медленно увеличивается, но в июне 2026 года их доля не превышает примерно 2% от общего объема вакансий. Число резюме от кандидатов, упоминающих владение ИИ, с 2023 года выросло приблизительно втрое. Однако их процент остается невысоким и достигает лишь 2,8%. В целом статистика HeadHunter не подтверждает утверждение, что ИИ перекрывает путь для новичков. В тех сферах, где искусственный интеллект применяется особенно широко, количество позиций для начинающих не уменьшается, а, наоборот, показывает положительную динамику.
Согласно расчетам экспертов Высшей школы экономики (ВШЭ), вероятность того, что ИИ полностью заменит все трудовые обязанности человека, существует менее чем для 1% работающих в России. Следовательно, на данный момент ИИ выступает скорее как цифровой инструмент, который помогает сотрудникам, а не заменяет их. В связи с этим Министерство труда планирует до конца 2026 года подготовить для каждой профессии справочник функций, связанных с ИИ. Как заявил министр Антон Котяков, это позволит в будущем обновить профессиональные стандарты и учебные программы, чтобы эффективнее готовить кадры к работе с новыми технологиями.
