За последние два года значимость цифровых компетенций заметно выросла: 36% работодателей считают их универсальным преимуществом для кандидатов на любые позиции. К такому выводу пришли эксперты проекта «Кибердом» по итогам опроса 1527 человек — предпринимателей, владельцев малого и среднего бизнеса, топ-менеджеров крупных корпораций, включая HRD. Об этом CNews проинформировали представители «Кибердома».
Какие навыки осваивают сотрудники
Согласно исследованию, бизнес теперь уделяет больше внимания прикладным умениям и знаниям. На первом месте — киберграмотность (32%). Вторую строчку занимает навык взаимодействия с искусственным интеллектом — его указали 25% респондентов. Эти цифры подтверждаются данными академии «Кибердома»: за первый квартал 2026 года число запросов от представителей крупного и среднего бизнеса удвоилось по обоим направлениям.
Еще 22% опрошенных среди наиболее востребованных образовательных программ назвали антикризисное управление и развитие бизнеса. Около 13% усилили акцент на традиционные софт скилы, включая тайм-менеджмент и лидерские качества.
Самым популярным форматом обучения остаются онлайн-курсы: их применяет половина компаний. У четверти (24%) действуют программы наставничества, а в каждой пятой организации регулярно проводятся внутренние тренинги. Полноценные программы дополнительного образования, такие как MBA, оплачивают лишь немногие — всего 5%. При этом 27% компаний не ограничиваются одним форматом и сочетают разные подходы, в том числе нестандартные, например использование иммерсивных пространств и обучения с дополненной реальностью.
Если рассматривать конкретные направления, то чаще всего сотрудников обучают переговорам и продажам — такие программы есть у 46% компаний. Еще 35% организуют тренинги по командной работе. Курсы по цифровой гигиене и компьютерной грамотности занимают третье место по популярности — их проводят уже 32% компаний. Корпоративные занятия иностранными языками доступны лишь у 12%.
«Требования к базовым компетенциям сотрудников, независимо от сферы их деятельности, стали более высокими. Помимо управленческих навыков, специалисты и руководители всех уровней теперь должны владеть компетенциями в области кибербезопасности, работы с искусственным интеллектом, критического и бизнес-мышления, а также метанавыками. И это уже не укладывается ни в одну программу MBA, которые, к сожалению, пока не поспевают за развитием. В академии Кибердома мы наблюдаем устойчивый рост спроса на знания по кибербезопасности как со стороны бизнеса, так и со стороны самостоятельных специалистов. Однако это не значит, что всем необходимо разбираться в технических деталях и процессах. Программы академии предполагают обучение навыкам кибербезопасности с разной степенью углубления и акцентами: как для топ-менеджеров, так и для линейных сотрудников из различных отделов, работающих с чувствительной для бизнеса информацией», — отметила коммерческий директор «Кибердома» Екатерина Еленская.
Оценка дополнительных навыков при найме
В целом, компании готовы инвестировать в развитие своих сотрудников: почти половина (45%) оплачивает образовательные программы. У 3% компаний такие возможности предусмотрены исключительно для руководителей. При этом 55% респондентов убеждены, что дополнительное обучение персонала напрямую сказывается на бизнес-результатах. И лишь 19% отметили, что в их организации делают акцент только на уже имеющихся компетенциях и не считают обучение приоритетным направлением.
При подборе персонала работодатели также обращают внимание не только на профессиональные знания, но и на дополнительные навыки. На первом месте — умение продавать: это отметили 55% опрошенных. На втором — работа с искусственным интеллектом и нейросетями (46%). Также важны финансовая грамотность (43%) и способность работать с данными и цифровыми инструментами (41%). Навыки киберграмотности указал каждый пятый респондент (20%).
