Технологии искусственного интеллекта активно меняют сферу занятости, порождая дискуссии о будущем профессий в России. Одновременно использование ИИ-инструментов открывает новые возможности для повышения продуктивности как для специалистов, так и для компаний. В сотрудничестве с человеком интеллектуальные системы способствуют совершенствованию бизнес-процессов и смягчают кадровый дефицит, а у работников усиливается внимание к специальностям, где компетенции в области нейросетей становятся значимым преимуществом. Такие данные привели эксперты сервиса «Авито Работа» в беседе с CNews.
Согласно статистике платформы, в период с января по октябрь 2025 года заметно возросло число откликов на предложения, где требуется умение работать с ИИ: в сегменте офисных специальностей интерес увеличился в 2,2 раза (+124%), в сфере рабочих и линейных профессий — в 1,5 раза (+49%), а в области транспорта и логистики — примерно на треть (+31%).
Как показало исследование «Авито Работы», в настоящее время нейросети чаще всего задействуются для выполнения разнообразных функций — от генерации идей и текстового контента до создания визуальных материалов, анализа данных, организации обучения, планирования и автоматизации рутинных операций.
Помимо этого, искусственный интеллект превращается в инструмент карьерного роста. По информации сервиса, жители России всё активнее привлекают технологии в процессе трудоустройства: 19% применяют нейросети для изучения ситуации на рынке труда, столько же — для подготовки к интервью, 18% используют ИИ в поиске подходящих вакансий, а 16% — для совершенствования своего резюме.
Среди тех 19% россиян, которые прибегали к помощи нейросетей в поиске работы, 70% констатировали, что технологии значительно облегчили этот процесс. ИИ способствует улучшению документов для презентации своих качеств: 24% пользователей обращаются к нему для формирования или корректировки резюме, 22% — для подготовки портфолио. Алгоритмы оценивают опыт и умения, рекомендуют соответствующие вакансии и делают взаимодействие с job-сервисами более оперативным и понятным.
В то же время искусственный интеллект оптимизирует процедуру найма персонала и для работодателей: согласно оценкам экспертов, примерно половина рекрутеров в России в той или иной форме используют ИИ при отборе претендентов, хотя системное внедрение подобных решений пока не стало массовым: только около 5% организаций применяют технологии комплексно. Тем не менее, многие компании уже приступили к апробации и использованию ИИ для решения отдельных задач, таких как автоматизация первичного отбора кандидатов или формирование предварительных списков соискателей.
«Цифровая трансформация продолжает ускоряться, что делает непрерывное образование важнейшим ресурсом для освоения востребованных компетенций и роста профессиональной ценности. Примечательно, что сейчас каждый пятый работодатель на платформе «Авито Работа» прямо указывает в описании вакансий возможность обучения, рассматривая это как вклад в развитие команды. Интерес к такому взаимодействию является обоюдным: согласно недавнему опросу «Авито Работы», в котором участвовало более 7000 работающих россиян, большинство (61%) выразили готовность осваивать технологии искусственного интеллекта, рассчитывая, что это повысит их заработок в среднем на 18%. Потому, наряду с техническими умениями, крайне важно развивать и гибкие навыки — такие как критический анализ, творческий подход и управление комплексными задачами. Именно они позволяют оставаться конкурентоспособным специалистом в эпоху ИИ, который выступает не соперником, а помощником, расширяющим человеческие возможности. Более того, нейросети не только меняют существующие профессии, но и формируют новые — например, растёт потребность в экспертах, которые могут оценивать и проверять контент, созданный искусственным интеллектом», — отметил Антон Уваров, управляющий директор «Авито Работы».
