Высшая школа экономики (НИУ ВШЭ) через свой Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) изучает, какие умения наиболее нужны на отечественном рынке труда и насколько они отвечают ожиданиям компаний. Впервые в 2025 году в анкету Обследования рабочей силы (ОРС), проводимого Росстатом, был добавлен раздел, посвященный различным компетенциям, применяемым в трудовой деятельности. Об этом CNews проинформировали в НИУ ВШЭ.
В основу исследования легли данные ОРС за первое полугодие 2025 года. Сбор сведений ведется в соответствии с международными стандартами трудовой статистики и охватывает три категории компетенций: профессиональные, базовые и универсальные. Перечень навыков в анкете был фиксированным. Оценивали, какие умения требуются и фактически используются на основной работе, сами сотрудники. Чтобы определить, насколько профессиональные и базовые навыки, знание иностранных языков и способность работать с технологиями искусственного интеллекта соответствуют запросам нанимателей, респонденты отдельно указывали необходимый и свой текущий уровень владения ими, после чего эти оценки сравнивались. Для универсальных навыков применялась прямая самооценка занятых, насколько их уровень соответствует требуемому.
Ключевые результаты
– Специализированные профессиональные умения россияне назвали самыми востребованными: на это указали 93,6% участников опроса. Среди базовых компетенций наибольшую важность имеют грамотность и вычислительные навыки (69,4% и 64,4% соответственно). Универсальные качества нужны реже, и среди них лидируют стрессоустойчивость (47,3%), взаимодействие с клиентами (44,1%) и умение работать в команде (42,5%). Реже всего упоминались экологические компетенции (3,3%). Пока невелик и спрос на такие требования, как владение иностранными языками (5,4%) и применение искусственного интеллекта (5%).
– Женщины чаще отмечают как необходимые вычислительные навыки, компьютерную грамотность, коммуникацию и презентацию, обслуживание клиентов, стрессоустойчивость и грамотность; мужчины — физические способности, что в первую очередь объясняется различиями в профессиональном составе между полами.
– Возрастные особенности занятости отражаются в специфике требований к молодежи: от молодых сотрудников чаще ожидают умения работать с клиентами (51,1%) и хорошей физической формы (44,5%), реже — углубленных профессиональных и базовых навыков. По сравнению с младшими возрастными группами, представители старшего поколения реже указывают на высокую востребованность практически всех рассмотренных компетенций, за исключением физических способностей, а также навыков планирования и организации.
– Подавляющее большинство работающих оценивают свой уровень владения указанными компетенциями как вполне достаточный для решения профессиональных задач. С ситуацией несоответствия сталкиваются лишь 7% сотрудников: из них 5,7% полагают, что их потенциал используется не полностью, а 1,3% осознают необходимость в освоении новых или в развитии текущих навыков для соответствия ожиданиям нанимателя.
– Сравнение реального и требуемого уровня владения конкретными компетенциями демонстрирует, что свыше 70% работников обладают ими в точном соответствии с запросами своей должности. У остальных наблюдается одна из двух форм рассогласования: 1) избыточная квалификация — когда знания и умения сотрудника превосходят текущие рабочие требования; 2) недостаток навыков — когда уровень подготовки ниже того, что необходимо для эффективного выполнения обязанностей.
