Платформа HeadHunter приняла решение размещать вакансии государственных учреждений из областей медицины и образования на безвозмездной основе. Данный шаг последовал после признания ФАС компании доминирующей на рынке рекрутинга и объявления о начале её проверки.
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) проинформировала, что сервис по поиску работы HeadHunter подготовил и обнародовал регламент бесплатного размещения вакансий для социально значимых организаций. В этом документе прописан порядок доступа и условия предоставления подобной возможности на ресурсах HeadHunter.
«Цель документа — удовлетворить кадровые потребности и решить задачи социальной важности в сферах здравоохранения, образования, соцзащиты, культуры, волонтёрства и других общественно полезных направлениях, — указано в сообщении ФАС. — Учреждения здравоохранения и образования получат возможность укомплектовать медицинский и педагогический персонал».
Согласно заявлению ФАС, медицинские и образовательные организации смогут избежать процедур закупок при найме сотрудников и перенаправить сэкономленные средства на иные цели. При этом система квот, основанная на соотношении активных резюме и вакансий на платформе HeadHunter, обеспечит пропорциональность и соразмерность объёма бесплатных услуг уровню кадровой потребности в отрасли. В ФАС уверены, что это исключит предоставление чрезмерных преимуществ одной категории организаций перед другой.
В ФАС напомнили, что HeadHunter «является крупнейшим цифровым сервисом по подбору персонала». «От таких компаний ожидается ответственное рыночное поведение, а также формирование прозрачной тарифной политики», — считают в ведомстве.
Примечательно, что в разделе «Новости» на самом сайте HeadHunter не появилось каких-либо публикаций на эту тему. Пресс-служба HeadHunter воздержалась от комментариев. Пресс-служба ФАС также не ответила на запрос CNews.
Летом 2025 года руководитель ФАС Максим Шаскольский заявлял, что HeadHunter была признана доминирующей на рынке труда с долей в 57%. В связи с этим ФАС начала проверку компании, поскольку на неё «поступало достаточно жалоб, связанных с дискриминационным отношением к разным участникам рынка».
HeadHunter — ведущая рекрутинговая площадка в России. На ней размещается 68% всех IT-вакансий и 54% офисных позиций в стране, а также её услугами пользуются 89% крупных компаний.
Однако у HeadHunter существуют конкуренты. Например, SuperJob демонстрирует более высокую конверсию откликов в сферах продаж, логистики и производства. Общее количество вакансий на SuperJob на 40% меньше, чем на HeadHunter, но и конкуренция среди соискателей ниже в 2,8 раза (по данным блога «Работа, карьера, резюме» на платформе «Дзен»).
Сервис «Авито.Работа» признается одним из лучших для найма водителей, курьеров, специалистов по ремонту, продавцов и работников сферы красоты. Его ключевое преимущество — возможность прямого общения кандидата с нанимателем (часто с будущим непосредственным руководителем), без участия кадровых служб.
Другая значимая площадка на рынке труда — «Работа.ру», которую в 2019 году выкупил Сбербанк. Этот ресурс наиболее популярен в городах с населением от 100 до 500 тысяч жителей, а также для соискателей, ищущих первую работу или должности, не требующие опыта.
Стоит напомнить, что в 2009 году государство запустило собственную платформу для трудоустройства — «Работа в России». Закон обязывает компании с штатом более 25 сотрудников размещать на ней свои вакансии. Такое же требование распространяется на органы государственной и муниципальной власти, бюджетные учреждения, предприятия с государственным участием и другие подобные организации. Затраты федерального бюджета на создание и поддержку этой системы в период с 2015 по 2021 год достигли 2,6 миллиарда рублей.
Согласно информации на октябрь 2025 года, на портале «Работа в России» было зарегистрировано 23 миллиона пользователей и 1,2 миллиона работодателей, а также опубликовано 1,7 миллиона вакансий. Ежедневно ресурсом пользуются около 225 тысяч человек. Однако, как отмечалось в отчете Счетной палаты за 2022 год, ежемесячная аудитория «Работа в России» составляла 2,6 миллиона человек, в то время как у HeadHunter за тот же период этот показатель достигал 20 миллионов пользователей.
