«Ростелеком» осуществил вложения в фирму-агрегатор рабочих профессий, которая управляет платформой занятости «Рабочие Руки», приобретя в ней долю меньшинства. По мнению сторон соглашения, эта операция увеличит спектр цифровых продуктов «Ростелекома» для заказчиков и усилит рыночные позиции обеих компаний в сегменте цифровых платформ. Инвестор на ранней стадии — ФРИИ, которому принадлежало 14,82% данного бизнеса, реализовал часть своей доли с существенной прибылью. Данную информацию CNews подтвердил представитель «Ростелекома».
За время своей работы сервис «Рабочие Руки» выполнил свыше миллиона заданий, обеспечив предприятия различных сфер квалифицированными работниками на временной основе.
Пользователи сервиса могут быстро заполнять временные позиции, удовлетворять потребность в дополнительных сотрудниках в моменты наивысшей загрузки и, как результат, увеличивать продуктивность своей деятельности.
Дмитрий Рейдман, руководитель кластера по развитию цифрового бизнеса «X.Технологии» «Ростелекома», заявил: «Финансирование компании “Рабочие Руки” поможет ускорить совершенствование её предложений, увеличить территориальное присутствие, привлечь дополнительных пользователей, в том числе крупный корпоративный сегмент. Данная сделка также открывает новые варианты для встраивания функционала платформы в текущие продукты и решения “Ростелекома”, усиливая их конкурентоспособность и ценность для нашей аудитории. Мы рассчитываем, что сотрудничество позволит обоим партнёрам существенно усилить свои рыночные позиции, создавая основу для последующего развития и внедрения новшеств».
Олег Шилов, генеральный директор «Рабочих Рук», добавил: «Договорённость с “Ростелекомом” — флагманом российского рынка цифровых сервисов и технологий — укрепляет нашу уверенность в завтрашнем дне и свидетельствует о верности избранной стратегии. Мы уверены, что совместная работа откроет большие горизонты для нашего сервиса и послужит сильным катализатором для эволюции платформы “Рабочие Руки”. Вместе мы заложим фундамент для усиления нашей роли как проверенного инструмента решения проблемы нехватки линейного персонала».
