Шесть из десяти жителей России рассматривают «тревожные сигналы» в поведении руководства как повод для поиска новой работы. Исследование, проведенное сервисом SuperJob, охватило 1600 экономически активных граждан, имеющих трудовой стаж. Данные были предоставлены CNews представителями SuperJob.
С проявлениями агрессии и давления со стороны начальства лично знакомы 42% экономически активных россиян, а со стороны сослуживцев — 27%. Женщины чаще мужчин сообщают о случаях психологического прессинга как со стороны руководства (47% против 37%), так и со стороны коллектива (29% против 25%).
Наиболее уязвимой группой оказались граждане в возрасте 35–45 лет. Со злоупотреблением служебным положением сталкивались 49% респондентов этой категории, а с агрессией коллег — 38%. Вероятно, это объясняется тем, что у более молодых сотрудников меньше опыта взаимодействия в рабочих коллективах, а к старшим коллегам обычно относятся с большим почтением. Люди же среднего поколения наиболее активны профессионально и поэтому чаще оказываются в различных, в том числе конфликтных, ситуациях на работе.
О неадекватном отношении со стороны руководства чаще сообщали сотрудники с высшим образованием (45%). Некорректное поведение коллег в большей степени затрагивает работников со средним специальным образованием (38%).
Главными формами агрессии со стороны начальства россияне назвали различные виды психологического давления и произвол (по 28% упоминаний). Примечательно, что каждый четвертый участник опроса причислил к абьюзу прямые нарушения Трудового кодекса: принуждение к переработкам, неоплачиваемый труд, создание препятствий для оформления больничного или задержку заработной платы. Каждый пятый сталкивался с публичными унижениями, 19% — с пренебрежительным отношением и высокомерием, а 16% — с постоянными необоснованными замечаниями.
Самым серьезным проявлением негатива от коллег респонденты считают беспричинные придирки (35%). 28% описали общую токсичную атмосферу в коллективе, а 25% отметили факты психологического давления. Действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника, также наносят психологическую травму: публичные унизительные выговоры (23%), распространение слухов и настраивание коллектива против человека (по 18%).
Стоит ли увольняться при первых признаках агрессии? Да, если источником токсичного поведения является руководитель — так полагают 58% опрошенных. Если давление исходит от коллег, доля сторонников немедленного ухода несколько меньше — 48%.
Женщины чаще мужчин склоняются к решительным мерам. При травмирующем поведении руководства за увольнение после первых же сигналов выступают 62% россиянок и 54% мужчин. Если речь идет о нездоровой атмосфере со стороны коллег, эти цифры составляют 51% и 44% соответственно.
Россияне 35–44 лет, которые чаще сталкиваются с проблемами на работе, более радикальны в решениях: за увольнение из-за начальства высказываются 65%, а из-за коллег — 56% представителей этой возрастной группы.
Среди лиц, имеющих среднее профессиональное образование, поддержка увольнения как ответной меры на абьюз со стороны руководства встречается чаще, чем среди респондентов с высшим образованием (66% против 59% соответственно), а также в случае конфликтов с коллегами (50% против 47%).
Граждане с ежемесячным доходом от 150 тысяч рублей чаще одобряют уход с работы из-за давления начальства (65%), однако реже считают необходимым увольняться при токсичной атмосфере в коллективе (39%).
География опроса: все регионы России. Количество населённых пунктов: 394. Период проведения: с 19 по 22 января 2026 года. Целевая аудитория: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее трудовой опыт. Объём выборки: 1600 респондентов.
