В 2026 году основная часть организаций продолжит финансировать подготовку кадров, не урезая соответствующие статьи расходов. Таковы результаты исследования SuperJob, в котором участвовали сотрудники 1000 компаний и учреждений со всех регионов страны. Об этом CNews проинформировали в SuperJob.
К концу 2025 года количество открытых вакансий сократилось на 12%, что свидетельствует о более осмотрительной политике работодателей в сфере найма. При этом число резюме возросло на 19% за год, что отражает повышение активности соискателей. Кадровая стратегия предприятий всё больше ориентируется на внутренние резервы.
На 2026 год бюджет для обучения и развития сотрудников предусмотрен в 59% организаций. Для сравнения, годом ранее такие расходы планировали 66% компаний.
Согласно текущим данным, специалисты по персоналу в 37% компаний отметили увеличение затрат на обучение и развитие кадров. В 35% организаций эти расходы сохранены на уровне предыдущего года. Каждая восьмая компания сократила объём финансирования (12%).
Таким образом, в 2026 году ожидается определённое снижение масштабов корпоративного обучения после периода его активного роста в 2025 году. Тенденция к оптимизации издержек, проявившаяся во второй половине 2025 года, затронула и бюджеты HR-подразделений.
Несмотря на возросшую осмотрительность в планировании кадровых расходов, ключевой внутренней стратегией остаётся развитие собственных сотрудников. Это позволяет организациям подстраиваться под меняющиеся условия без расширения штата. Каждый второй работодатель отметил, что предпочтёт обучать и переобучать уже работающий персонал. Привлечение готовых специалистов со стороны является приоритетом для трёх из десяти компаний.
***
География опроса: Россия, все регионы
Количество населённых пунктов: 196
Период проведения: 12–29 января 2026 г.
Целевая аудитория: HR-менеджеры и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, отвечающие за подбор персонала
Объём выборки: 1000 респондентов.
