Среди ключевых навыков HR-специалистов, спрос на которые заметно увеличился за последние шесть месяцев, лидируют подбор персонала, коммуникативные способности, умение работать в режиме многозадачности, цифровая грамотность и владение технологиями искусственного интеллекта. В открытом исследовании, проведённом SuperJob, участвовали 500 профессионалов в области управления персоналом, рекрутеров и кадровых работников со всех регионов страны. Об этом CNews проинформировали представители компании SuperJob.
Первое место в рейтинге наиболее востребованных HR-компетенций уверенно удерживают навыки рекрутинга (15% голосов), что весьма показательно. Даже на фоне изменений на рынке труда, таких как сокращение числа вакансий и увеличение количества соискателей, поиск подходящих кандидатов остаётся непростой задачей. На второй позиции находятся коммуникативные навыки (12%), на третьей — способность к многозадачности, цифровые компетенции и навыки работы с ИИ (по 8% каждое). В пятёрку лидеров также вошли знание основ психологии и стрессоустойчивость (по 7%), а также понимание трудового законодательства и профессиональная компетентность (по 6%). По мнению 5% опрошенных HR-менеджеров, за последние полгода также возросла значимость аналитических способностей, адаптивности, эмпатии, умения оценивать персонал, а также навыков организации и проведения обучающих программ.
В сравнении с предыдущим годом в HR-сфере стал более выраженным запрос на коммуникабельность, понимание психологии и устойчивость к стрессу — и это происходит одновременно с активным внедрением искусственного интеллекта в HR-процессы и, как следствие, ростом потребности в соответствующих цифровых навыках. Таким образом, цифровизация сферы управления персоналом не упраздняет, а, напротив, усиливает важность человеческого подхода и взаимопонимания в работе с кандидатами и сотрудниками.
География опроса: Российская Федерация, все федеральные округа. Количество населённых пунктов: 174. Период проведения: с 2 февраля по 12 марта 2026 года. Целевая аудитория: HR-менеджеры, рекрутеры, специалисты по кадрам. Объём выборки: 500 участников.
