Холдинг «Т1» объявил о старте образовательной инициативы для своего коллектива, насчитывающего свыше 26 тысяч человек. Эта программа призвана внедрить в компании культуру грамотного применения искусственного интеллекта, позволяя каждому работнику задействовать передовые технологии для роста личной продуктивности. Курсы рассчитаны на всех без исключения — от руководящего состава до рядовых исполнителей.
Искусственный интеллект кардинально меняет российский рынок труда. За прошедший год потребность в кадрах, обладающих навыками работы с ИИ, возросла на 18%. Более того, 55% организаций полагают, что к 2028 году владение инструментами искусственного интеллекта станет необходимым требованием для множества офисных специальностей. Отвечая на запросы эпохи, холдинг «Т1» инициировал всеобъемлющий проект обучения для своего персонала.
Ожидается, что реализация этой инициативы позволит усилить автоматизацию внутренних процессов, сократить операционные издержки и улучшить общую эффективность. Интерес к освоению ИИ-технологий проявляют и сами сотрудники. Согласно данным исследований, 73% профессионалов уверены, что ИИ помогает им решать задачи оперативнее, а 60% отмечают, что это высвобождает время для концентрации на стратегических вопросах.
Учебный план включает теоретические вебинары и практические сессии. Участники знакомятся как со сторонними ИИ-платформами, так и с внутренними разработками холдинга «Т1», среди которых, например, система «Иннокод». Этот инструмент автоматизирует рутинные задачи в разработке: с его помощью сотрудники создают код, тесты и техническую документацию. Результативность подтверждается показателями: решение ускоряет все этапы разработки на 30%. Частью обучения является также создание персональных ИИ-агентов для решения узкоспециализированных задач.
«В современных условиях искусственный интеллект стал инструментом, от которого напрямую зависит конкурентоспособность компании. Ключевая задача — освоить его эффективное и безопасное применение. Мы вкладываемся в развитие навыков нашей команды, чтобы гарантировать стабильность и прогресс бизнеса в условиях новой технологической парадигмы. Это масштабная и рассчитанная на перспективу программа, которая позволяет не просто идти в ногу со временем, а задавать тренды», — подчеркнула Екатерина Колесникова, заместитель генерального директора холдинга «Т1» по управлению персоналом.
Данная образовательная программа является элементом общей стратегии по трансформации бизнеса холдинга «Т1» с помощью ИИ и постепенно становится неотъемлемой частью корпоративной культуры, ориентированной на непрерывный профессиональный рост.
