Расширение страховых полисов ДМС, возмещение затрат на спорт и доступ к психологической поддерге — как трансформировались соцпакеты за последние восемь месяцев. В исследовании SuperJob участвовали сотрудники 1 тыс. организаций со всех регионов России. Об этом CNews проинформировали в пресс-службе SuperJob.
Оплачиваемые работодателем курсы теперь считаются обычной практикой; наиболее распространённым элементом компенсационного пакета остаётся корпоративное обучение — его обеспечивают 56% фирм. Поздравления с подарками в памятные дни и корпоративные события занимают вторую позицию (по 49%). Материальную поддержку в трудных обстоятельствах могут получить сотрудники 44% компаний. Каждый третий наниматель частично или полностью возмещает определённым категориям персонала расходы на мобильную связь и интернет.
Полисы добровольного медицинского страхования финансирует каждый четвёртый работодатель (26%, рост на 3 процентных пункта с августа 2025 года). Параллельно увеличилось количество организаций, компенсирующих занятия фитнесом (14%, +4 п.п.), предоставляющих дополнительные отпускные дни (14%, +2 п.п.) и льготные путёвки (12%, +2 п.п.), а также организующих консультации корпоративных психологов, финансовых и юридических экспертов (11%, +3 п.п.). Забота о здоровье персонала превращается в часть корпоративной культуры: компании не только помогают в лечении, но и стремятся влиять на образ жизни сотрудников, предотвращая профессиональное выгорание.
География опроса: Россия, все федеральные округа. Количество населённых пунктов: 199. Период проведения: 2 марта — 7 апреля 2026 г. Целевая аудитория: HR-менеджеры и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, отвечающие за найм персонала. Объём выборки: 1 тыс. респондентов.
