В рамках программы Civil Rights Fraud Initiative, направленной на пресечение нарушений в сфере программ по обеспечению гендерного, расового и прочего разнообразия, IBM стала первой компанией, заключившей соглашение с правительством США. Как информирует The Register, подобные нарушения сами являются формой дискриминации.
В Указе 14173, изданном в январе 2025 года, американская администрация указала, что законодательство страны запрещает дискриминацию по расовому, религиозному, половому или национальному признаку, а также по цвету кожи. При этом организации, внедряющие политику разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), могут «сознательно применять опасные, унизительные и неэтичные расовые и гендерные предпочтения», что является противозаконным. Для расследования подобных случаев используется Закон о ложных заявлениях (False Claims Act, FCA), который налагает ответственность на компании, предоставляющие федеральным органам недостоверную информацию. Дополнительный указ обязывает государственных подрядчиков информировать о любой деятельности, идущей вразрез с действующими правовыми нормами.
На минувшей неделе Министерство юстиции сообщило о первых результатах инициативы Civil Rights Fraud: IBM согласилась выплатить $17 млн правительству США для снятия обвинений в нарушении положений Закона о ложных заявлениях, а именно — требований о недопущении дискриминации при исполнении федеральных контрактов. Данное соглашение об урегулировании означает, что IBM не признала себя виновной, но оказала содействие властям в ходе расследования.
Источник изображения: IBM
Согласно позиции федеральных властей, IBM составляла «диверсифицированные» списки соискателей при найме, устанавливала для своих подразделений «цели по расовому и половому составу» и учитывала эти факторы при принятии кадровых решений, параллельно отслеживая «прогресс» в достижении установленных показателей. Кроме того, компания, судя по всему, предоставляла доступ к тренингам, партнёрским программам, наставничеству, курсам подготовки руководителей и образовательным возможностям лишь определённой части сотрудников.
Государственные чиновники одобрили подписание договора, отметив, что если организация получает бюджетные средства, но при этом осуществляет «дифференциацию» персонала, создавая привилегии или ограничения для отдельных работников на основе их расы или гендера, она нарушает положения соглашения с правительством и понесёт за это ответственность.
Как полагают юристы из Latham & Watkins, инцидент, скорее всего, касается контрактов, оформленных IBM до издания соответствующего распоряжения. Компания смягчила возможные санкции благодаря взаимодействию с Министерством юстиции в ходе проверки — она предоставила необходимые данные, способствовала оценке нанесённого ущерба, а также самостоятельно отказалась или скорректировала спорные методы работы. При этом на протяжении многих лет фирма отвергает обвинения в .
Источник:
