Верховный суд Российской Федерации, изучив кассационную жалобу бывшего работника АО «Оракл компьютерное оборудование» (российского филиала Oracle Communications, CGBU), аннулировал вердикты судов первой, апелляционной и кассационной инстанций, которые признавали выплаты выходных пособий уволенным сотрудникам обанкротившейся организации незаконными. Данное решение способно создать прецедент, способный повлиять на схожие судебные процессы, возникающие при банкротстве иных российских представительств иностранных компаний, как отметил портал ComNews.
В августе 2024 года управляющий, назначенный в рамках процедуры банкротства российской «дочки» Oracle, подал исковые заявления, требуя признать неправомерной выплату бывшим работникам премий на сумму свыше 100 миллионов рублей, а также вернуть выходные пособия, выданные при их увольнении. Суд первой инстанции отказал истцу в требовании о возврате премии, указав, что она является переменной составляющей заработной платы, размер которой зафиксирован в трудовом договоре.
Источник изображения: Wesley Tingey/unsplash.com
Однако иск в части взыскания выходных пособий был удовлетворён. Это постановление отменил Верховный суд РФ. В компании Pen & Paper пояснили, что процедура банкротства не ущемляет права работников на получение полного спектра гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в число которых входит и выплата выходного пособия.
Источник:
