ИТ-холдинг «Софтлайн» за несколько месяцев сократил 800 сотрудников, что превышает 7% от общей численности персонала. Это только начальный этап уменьшения штата — в будущем увольнения продолжатся. Компания планирует автоматизировать и роботизировать задачи, которые сейчас выполняются людьми. Эти меры принимаются на фоне острой нехватки ИТ-специалистов в России.
Крупный российский ИТ-холдинг «Софтлайн» начал массовое сокращение работников. Как сообщает Forbes, всего за несколько месяцев работу потеряли 800 человек, что составляет примерно 7,2% от общего количества сотрудников «Софтлайн».
По данным издания, эти люди остались без работы в период с третьего квартала 2025 года (1 июля – 30 сентября) по первый квартал 2026 года (1 января – 31 марта). Таким образом, менее чем за год «Софтлайн» сократила несколько сотен человек из своего штата.
Forbes утверждает, что все увольнения затронули только те направления бизнеса «Софтлайн», от которых группа решила отказаться. При этом список этих направлений издание не раскрывает.
Согласно официальному заявлению «Софтлайн», к концу первого квартала 2026 года штат компании насчитывал 10,3 тысячи человек. Это все еще значительное число, так как «Софтлайн» является одним из крупнейших российских предприятий в ИТ-сфере.
Однако в компании не отрицают, что были проведены кадровые чистки. «Число сотрудников группы на 31 марта 2026 года составило 10 300 человек, что свидетельствует об успешной оптимизации численности, связанной, в том числе, с внедрением ИИ и повышением эффективности разработки», — говорится в официальном заявлении «Софтлайн».
Из этих слов следует, что как минимум часть уволенных сотрудников потеряли работу из-за замены на искусственный интеллект. Это мировая практика — например, крупные американские ИТ-гиганты часто заменяют людей нейросетями, разработанными теми же людьми.
Однако не стоит забывать, что в российской ИТ-сфере до сих пор сохраняется дефицит ИТ-кадров. ИТ-специалисты начали массово покидать Россию весной 2022 года, а в августе 2023 года глава Минцифры Максут Шадаев сообщал о нехватке около 700 тысяч человек в ИТ-отрасли.
Более свежую статистику министр с тех пор не предоставлял. Однако информация о преодолении дефицита ИТ-специалистов также не поступала.
По данным издания, к концу первой четверти 2025 года в «Софтлайн» работало в общей сложности 11,1 тысячи человек. По итогам первого полугодия 2025 года численность персонала осталась неизменной.
Вот переписанный HTML-контент с сохранением всех исходных тегов:Тем не менее, к 30 сентября 2025 года, когда завершился третий квартал, в компании осталось 10,8 тысячи человек — 300 сотрудников были вынуждены искать новое место работы. К 31 декабря 2025 года штат уменьшился ещё на 100 человек, достигнув отметки в 10,7 тысячи.
Стоит подчеркнуть, что сокращения коснулись и весьма опытных специалистов. Как сообщает Forbes, число высококвалифицированных инженеров и разработчиков за короткий промежуток времени сократилось почти на 10%. Если по итогам первого квартала 2025 года их насчитывалось около 6200, то спустя год осталось лишь 5700.
Уменьшение численности персонала позволяет компаниям перенаправить освободившиеся средства, которые ранее уходили на зарплаты и прочие выплаты сотрудникам, в другие направления. Судя по всему, массовые увольнения пока не оказали негативного влияния на деятельность «Софтлайн».
Как отметил генеральный директор «Софтлайн» Владимир Лавров, несмотря на сокращение числа работников, оборот компании, наоборот, увеличился. «Когда мы говорим, что растём, но при этом численность персонала снижается, это результат борьбы за эффективность», — пояснил он (цитата по Forbes).
Согласно отчёту компании за первый квартал 2026 года, оборот «Софтлайн» вырос на 5% в годовом исчислении, составив примерно 25,13 миллиарда рублей. Валовая прибыль увеличилась ещё заметнее — на 12% год к году, достигнув 6,17 миллиарда рублей.
Как рассказал Forbes Владимир Лавров, оптимизация кадрового состава «Софтлайн» затронула «прежде всего административные и вспомогательные функции, процессы которых поддаются стандартизации и алгоритмизации». «Этот процесс обусловлен тремя факторами. Первый — внедрение технологий искусственного интеллекта, которые последовательно интегрируются в рутинные операции: обработку документов, учёт, отчётность, HR-администрирование и рекрутинг, а также в процессы разработки и тестирования ПО. Второй — естественная интеграционная волна после приобретения 17 компаний за последние три года, что привело к закономерному устранению дублирующих административных и управленческих функций. Третий фактор — системная работа по повышению эффективности, включая регулярную оценку результативности подразделений, в частности, sales-блока», — добавил Владимир Лавров.
По данным Forbes, «Софтлайн» продолжит сокращать штат в 2026 году. «Компания постепенно будет автоматизировать и роботизировать функционал своих сотрудников», — отмечает издание.
