Около 45 тысяч сотрудников Samsung Electronics пригрозили устроить 21 мая самую масштабную 18-дневную забастовку в истории компании. Дополнительным поводом стало неравенство в бонусах: работникам подразделения по выпуску чипов памяти пообещали выплаты в 607% от годового оклада, а сотрудникам отделов логических микросхем и контрактного производства — лишь от 50 до 100%. Согласно подсчётам JPMorgan, такая забастовка может обернуться для Samsung потерей операционной прибыли в размере $14,08–20,79 млрд.
Источник изображения: Siena Nisavic / unsplash.com
Samsung Electronics получила колоссальную прибыль благодаря глобальному дефициту чипов памяти и в марте установила для этого подразделения бонусы, превышающие показатели главного конкурента SK Hynix. Ранее оба направления получали выплаты по одинаковой схеме. Профсоюз, объединяющий 23 тысячи сотрудников из отделов логических чипов и контрактного производства — тех, кто создаёт компоненты для ИИ-систем Tesla и Nvidia, — настаивает на устранении этого неравенства. «Если подразделение памяти получит 500 млн вон (около $335 000), а контрактного производства — лишь 80 млн вон ($54 000), какой стимул у этих людей продолжать работать?» — задался вопросом лидер профсоюза Чхве Сын Хо (Choi Seung-ho).
Представитель Samsung пояснил, что подразделение логических чипов накопило убытки на триллионы вон и без поддержки компании, вероятно, было бы ликвидировано. По его словам, инвестиции в контрактное производство чипов полностью финансируются за счёт прибыли отдела памяти.
Конфликт возник из-за стратегии Samsung стать единственной полупроводниковой компанией полного цикла — охватывающей как память, так и контрактное производство. Её конкуренты Micron и TSMC с подобной проблемой не сталкиваются. Бум ИИ сделал три направления подразделения Device Solutions крайне неравными по доходности. Профессор Университета Ёнсе Наму Ли (Namuh Rhee) отметил, что проблемы отчасти созданы самой компанией: объединение разных бизнесов привело к сложной структуре с внутренними конфликтами интересов.
Недовольство усилилось после того, как SK Hynix отменила потолок бонусов на десять лет, и выплаты у конкурента оказались втрое выше. Утечка кадров уже заметна: инженер из Пхёнтхэка рассказал, что его команда сильно уменьшилась, а часть коллег перешла в SK Hynix. Профсоюз требует отменить ограничение бонусов в 50% годового оклада и направить 15% операционной прибыли в бонусный фонд.
Президент Южной Кореи Ли Чжэ Мён (Lee Jae Myung) назвал требования профсоюзов чрезмерными — эти слова восприняли как обращённые к Samsung. Американская торговая палата в Корее предупредила, что конфликт может подорвать репутацию страны как надёжного партнёра в глобальных цепочках поставок.
