С момента начала пандемии COVID-19 множество специалистов по всему миру перешли на дистанционный или смешанный формат занятости. Вскоре пользователей платформы Microsoft 365 ждёт значимое изменение. Компания-разработчик подтвердила намерение внедрить инструмент, который позволит работодателям видеть, где физически находятся их сотрудники в рабочее время.
Источник изображения: Annie Spratt/unsplash.com
«Когда пользователи подключаются к корпоративной сети Wi-Fi, Teams будет автоматически устанавливать их рабочее местоположение, определяя здание, в котором они находятся», — говорится в сообщении Microsoft. Это также работает и в обратную сторону: если сотрудник не подключён к корпоративному Wi-Fi, платформа это зафиксирует и местоположение всё равно будет раскрыто.
«Если вы опоздали на работу, поработали из дома или выполнили какие-то действия в Teams и Outlook из любой сети, кроме корпоративной, ваш работодатель будет знать об этом», — пишет источник. Вероятно, такой подход не понравится сотрудникам, которые работают в гибридном графике, либо не приветствуют столь ощутимого вторжения в частную жизнь.
Похоже, Microsoft отреагировала на дискуссию, развернувшуюся после первого анонса этой функции. Обновление, изначально запланированное на январь, было отложено до февраля. Теперь же разработчик заявил, что полный запуск состоится к середине марта. Конкретные причины переноса срока в компании не раскрываются.
Кроме того, Microsoft акцентировала внимание на наличии «пользовательского контроля и защитных механизмов». Функция геолокации является добровольной и по умолчанию деактивирована, а Teams не будет отслеживать местонахождение сотрудников после завершения рабочего дня. Однако решение о её активации будут принимать не сами работники, а администраторы корпоративных систем. Им же предстоит решать, нужно ли получать согласие конечных пользователей.
Очевидно, Microsoft стремится соблюсти баланс, оставляя функцию отслеживания выключенной по умолчанию и передавая право её включения и получения согласия администраторам. Однако эта логика нарушается, если работодатель сделает использование функции принудительным, лишив сотрудников возможности отказа.
