Компания Ubisoft изучает варианты снижения издержек, стремясь избежать принудительных сокращений персонала. Через неделю после оглашения планов масштабной реорганизации, предполагающей перенос и отмену ряда проектов, а также прекращение деятельности нескольких студий, руководство намерено уменьшить число сотрудников в парижской штаб-квартире на 200 позиций.
«Вслед за объявлениями прошлой недели о новой операционной модели и активизации мер по экономии, Ubisoft International инициировала консультации о возможном заключении коллективного соглашения о взаимном расторжении контрактов (Rupture Conventionnelle Collective, RCC), которое может коснуться до 200 рабочих мест в головном офисе во Франции», — сообщил представитель Ubisoft изданию IGN.
Отмечается, что на текущем этапе это лишь проект. Окончательное решение будет принято только после достижения договорённостей в рамках коллективных переговоров с представителями персонала и получения санкции от французских государственных органов. Предложение касается исключительно работников Ubisoft International, оформленных по французскому трудовому законодательству, и не распространяется на иные французские подразделения компании или её офисы в других государствах.
В Министерстве труда и социальной сплочённости Франции уточнили, что соглашение типа RCC «позволяет осуществить коллективное прекращение трудовых отношений по взаимному согласию, что даёт возможность расторгнуть контракты добровольно, минуя процедуру увольнений по экономическим обстоятельствам». Такое соглашение также возлагает на компанию-инициатора, в данном случае Ubisoft, ряд обязательств, включая меры по сопровождению увольняемых сотрудников и выплату компенсаций.
Остаётся неясным, какие шаги предпримет Ubisoft, если соглашение с работниками, попадающими под сокращение, не будет достигнуто. По имеющимся сведениям, в парижских офисах компании сейчас трудится около 1100 человек. Таким образом, руководство намерено сократить примерно 20% персонала в ключевом подразделении — это значительное уменьшение штата по любым стандартам, особенно если учитывать, что от сотрудников ожидают добровольного согласия на уход.
