В компании Meta✴ создаётся специальная команда, которая займётся инженерной разработкой в сфере искусственного интеллекта. Эта инициатива призвана помочь корпорации быстрее достичь цели, обозначенной её основателем Марком Цукербергом (Mark Zuckerberg) как создание «сверхразума».
Источник изображения: Milad Fakurian / unsplash.com
Руководителем нового формирования станет Махер Саба (Maher Saba), который также является вице-президентом Reality Labs — департамента, курирующего продукты для метавселенной и интеллектуальные очки с ИИ. Подразделение Сабы будет напрямую подчиняться техническому директору Meta✴ Эндрю Босворту (Andrew Bosworth). Соотношение менеджеров к рядовым специалистам в этой команде планируется на уровне 1 к 50.
Команда прикладного ИИ будет тесно взаимодействовать с лабораторией Meta✴ Superintelligence Labs, начавшей свою деятельность прошлым летом. Её возглавляет экс-генеральный директор Scale AI Александр Ван (Alexandr Wang), отвечающий за создание передовых ИИ-моделей в компании. Как сообщает Business Insider со ссылкой на информированные источники, инженеры под руководством Сабы займутся построением «системы обработки данных, которая позволит нашим моделям совершенствоваться и работать эффективнее».
В рамках отдела будут функционировать два параллельных коллектива: один сосредоточится на создании интерфейсов и внутренних инструментов, а второй — на обеспечении ИИ-моделей необходимыми данными. «Создание выдающихся моделей — это не только задача для исследователей и вычислительных мощностей», — подчеркнул Махер Саба. Его команда поможет максимально реализовать потенциал передовых ИИ-разработок коллег, превратив их в лидирующие рыночные продукты. По его словам, компания уже достигла значимых результатов в области ИИ, связанных с обучением с подкреплением, и активное развитие этого направления способно ускорить прогресс всей инициативы.
Минимальное количество управленцев в новой структуре — это свежая идея Цукерберга, нацеленная на повышение эффективности работы: «задачи, которые раньше требовали участия крупных коллективов, теперь может решить один высококвалифицированный специалист». Похожий подход к управлению применяется в Nvidia, где у генерального директора Дженсена Хуанга (Jensen Huang) в прямом подчинении находится более тридцати человек.
