Китайские компании не имеют права в одностороннем порядке увольнять персонал или уменьшать зарплату из-за внедрения новых технологий — к такому выводу пришел суд после рассмотрения конкретного дела. Власти страны стремятся стабилизировать рынок труда, одновременно пытаясь удержать лидерство в глобальной гонке искусственного интеллекта.
Суд в Китае признал незаконным увольнение работников по причине внедрения технологий ИИ, сообщает Bloomberg. В судебном документе указано, что доводы руководства предприятия не соответствуют юридическим нормам, допускающим расторжение трудового соглашения.
В мае 2026 года суд в городе Ханчжоу (Китай) постановил, что увольнение сотрудника, чьи обязанности работодатель планировал передать искусственному интеллекту, было незаконным. Инженер по обеспечению качества Чжоу Лу (Zhou Lu) трудился в технологической компании провинции Чжэцзян с 2022 года.
QA-инженер — это специалист по тестированию программного обеспечения, который оценивает его качество на всех этапах разработки: от сбора требований и утверждения архитектуры до проверки работоспособности перед выпуском для пользователей. Это отличает его от обычного тестировщика, который подключается к проекту лишь на этапе готового продукта. QA-инженеры делятся на мануальных тестировщиков и автоматизаторов. Первые вручную проверяют документацию, код, интерфейс и другие компоненты ПО, кликая по кнопкам и сверяя текст с требованиями. Вторые же применяют для этого различные ИТ-инструменты — библиотеки и фреймворки, например Pytest для Python.
В задачи Чжоу Лу входила проверка корректности ответов больших языковых моделей и отсеивание нежелательного контента. Впоследствии работодатель решил частично автоматизировать эти процессы с помощью нейросетей, предложив сотруднику понижение в должности и сокращение зарплаты с $3 661,26 до $2 196,76 в месяц.
После того как сотрудник отказался от новых условий трудового договора, работодатель разорвал контракт с Чжоу Лу, сославшись на внутреннюю реструктуризацию компании, и предложил компенсацию в размере $46 424,78.
В 2026 году сотрудник оспорил решение работодателя в суде и добился дополнительной выплаты. Попытка компании обжаловать судебное решение не увенчалась успехом. Суд не выявил признаков ухудшения финансового положения организации или других объективных причин, оправдывающих расторжение трудового договора.
Данное судебное решение подчеркивает усиление внимания китайских регуляторов к вопросам занятости и защите трудовых прав работников в условиях активного распространения ИИ-технологий.
В 2025 году китайский рынок искусственного интеллекта достиг объема в $175,68 млрд, а число специализированных компаний превысило 6,2 тысячи.
Представители отраслевых структур, в том числе комитета при Министерстве промышленности и информатизации КНР, подчеркивают неизбежность изменений на рынке труда. При этом китайскому бизнесу рекомендуется обеспечивать достойные компенсации и предлагать сотрудникам альтернативные должности при внедрении автоматизации.
Крупнейший российский банк — Сбербанк — запланировал масштабные сокращения. Как сообщал CNews в ноябре 2025 года со ссылкой на руководителя банка Германа Грефа, организация намерена уволить тех, на кого укажет робот.
Нейросети финансового учреждения научились выделять неэффективных работников среди всех сотрудников банка. По каким именно критериям алгоритмы, созданные людьми, будут оценивать результативность других, Герман Греф не уточнил.
Также глава Сбербанка не сообщил, сколько именно человек потеряют работу по решению ИИ — он лишь отметил, что это составит 20% от числа неэффективных. Почему было решено оставить 80% таких сотрудников и как банк будет это определять, в Сбербанке не раскрывают и в 2026 году.
Заявление Германа Грефа об увольнении 20% неэффективных сотрудников сразу же раскритиковал президент России Владимир Путин. Он заявил главе Сбербанка, что «нет неэффективных сотрудников, есть сотрудники, с которыми вы плохо работали». «В конечном итоге неэффективные сотрудники у неэффективных руководителей. Если в организации есть что-то неэффективное, то, к сожалению, в этом есть и моя доля ответственности. Я с этим согласен», — ответил Греф.
Численность сотрудников группы Сбербанка к концу сентября 2025 года составляла 294,6 тысячи человек. Банк активно сокращает штат — за неполный 2025 год он уволил 13,5 тысячи человек. Это примерно 4,4% от общего числа работников банка на конец 2024 года, когда в штате числилось 308,1 тысячи человек.
