Как объединить стажировку для новичков в ИТ с экспериментальными разработками
Современная ИТ-сфера демонстрирует динамичный, но неоднозначный рост: потребность в профессионалах увеличивается, однако войти в отрасль молодым специалистам становится всё сложнее. Согласно данным исследования Randstad, с начала 2024 года глобальное число вакансий для разработчиков, имеющих менее двух лет опыта, сократилось почти на 25%. Это свидетельствует об устойчивой тенденции: рынку требуются более подготовленные кадры, чем те, которых выпускают учебные заведения. Обычно бизнес справляется с таким дефицитом через корпоративные обучающие программы. Компания «Кодекс» предприняла попытку интегрировать программу стажировки с экспериментальными проектами в разработке. К каким результатам это привело?
Изменения на ИТ-рынке
Спрос на квалифицированных специалистов особенно ощутим в узких технологических сферах, где решение задач требует междисциплинарного подхода. Для создания специализированных продуктов недостаточно лишь теоретической подготовки и умения работать с типовыми учебными примерами. Здесь необходимы практические навыки, формирующиеся только в реальных условиях: способность видеть целостную картину, объединять различные области знаний, оценивать риски и находить решения, которые остаются эффективными при изменяющихся условиях. Уже на этапе поиска работы от начинающих специалистов ожидают демонстрации опыта, на приобретение которого ранее уходили годы.
Значительную поддержку в период адаптации оказывают программы стажировок: они позволяют новичку постепенно и эффективно восполнить пробелы в знаниях и апробировать необходимые технологии до начала работы над коммерческими проектами. Такой подход к формированию компетенций разделяет компания «Кодекс» — создатель цифровой платформы «Техэксперт». В текущем году компания запустила программу стажировки SMART Up.Ключевая цель инициативы — вовлечь студентов и инженеров без практического опыта в создание пробных версий сервисов, максимально близких к реальному продукту.
От традиционных документов к инновациям: SMART-стандарты и SMART-сервисы
В рамках программы SMART Up участники стажировки были вовлечены в создание SMART-сервисов — решений, базирующихся на технологии, которую «Кодекс» активно исследует и внедряет на различных направлениях. Давайте подробнее рассмотрим, что такое технология SMART и почему компания придаёт её развитию такое большое значение.
На протяжении 35 лет «Кодекс» занимается цифровизацией процессов работы с нормативной документацией, способствуя распространению принципов цифровой трансформации в России. Одна из задач цифровой экономики касается именно нормативных актов: их объём во всех сферах неуклонно увеличивается, и пользователям необходимы дополнительные средства для эффективного взаимодействия с ними. Практика компании в области разработки типовых и индивидуальных решений подтверждает: клиентам требуются сервисы, которые освободят экспертов от рутинных операций с документами и повысят результативность такой деятельности.
Именно по этой причине «Кодекс» активно развивает направление SMART-стандартов. Эта технология позволяет представлять нормативные положения не только в форме, удобной для восприятия человеком, но и в формате, понятном для машин. При таком методе каждый информационный элемент описывается как SMART-данные и становится доступен для программной обработки, что открывает возможности для создания совершенно новых сервисов по работе с документацией.
SMART-стандарт как потенциал для развития
«Кодекс» развивает не только технологические решения, но и нормативную основу для формирования SMART-стандартов и SMART-сервисов. Совместно с ФГБУ «Институт стандартизации» с 2021 года компания руководила проектным техническим комитетом ПТК 711 «Умные (SMART) стандарты», который в ноябре 2025 года был преобразован в постоянный ТК 711 «Умные (SMART) документы». ТК 711 отвечает за создание и испытание предварительных национальных стандартов серии «Умные (SMART) стандарты», а также за координацию по этой теме с международными структурами и профильными техническими комитетами.
К концу 2025 года уже утверждены два предварительных национальных стандарта из этой серии, однако до сих пор лишь немногие ИТ-специалисты понимают, как применять новые технологии для построения SMART-сервисов. Именно поэтому в компании «Кодекс» функционирует Академия SMART «Техэксперт», которая собирает актуальные знания по данной теме и организует образовательные события — в том числе направленные на повышение квалификации собственных сотрудников.
Деятельность в области SMART-стандартизации обладает определёнными преимуществами:
- Большой спрос: специалисты по стандартизации в формате SMART пока не сталкиваются с высокой конкуренцией, а их экспертиза в этой сфере становится всё более востребованной.
- Техническая сложность: разработка SMART-сервисов требует соединения формализованных требований из регламентов с реальными производственными процессами.
- Широкое воздействие: корректная работа SMART-сервисов кардинально меняет опыт пользователей — сокращается число ошибок, а принятие решений ускоряется.
Синтез технологий и отраслевых знаний создаёт прочную профессиональную специализацию, благодаря которой участники стажировки становятся ценными кадрами на рынке.
Проверка концепций
Началом проекта послужил конкурс предложений по SMART-сервисам, где сотрудники представили свыше 70 идей. Эксперты выбрали 23 наиболее многообещающие, а три из них были определены как приоритетные для внедрения в рамках проекта SMART Up.
Это позволило, среди прочего, оптимизировать затраты: уже через несколько месяцев компания получила рабочие модели, готовые к апробации. Такой подход значительно сократил путь от задумки к опытному образцу, повысил эффективность использования внутренних ресурсов и снизил риски внедрения. Благодаря созданию и валидации новых сервисных решений, определение перспективных векторов развития становится более точным и обоснованным ещё до перехода к широкомасштабной реализации.
Полигон для инженерного творчества
Исследования доказывают, что стажировки и обучение через проекты существенно ускоряют профессиональное развитие: участие в подобных программах помогает совершенствовать как технические, так и гибкие навыки, а стажёры эффективнее применяют теорию на практике. Более того, метаанализ 66 исследований свидетельствует, что проектно-ориентированное обучение (PBL) даёт стабильный положительный результат в инженерных дисциплинах — улучшает академические успехи, образ мышления и вовлечённость.
Проект SMART Up превратился в уникальную площадку для инженерной мысли: участники воплощают идеи сотрудников компании в виде SMART-сервисов, проходят три этапа проектной деятельности и создают законченный прототип. В таком формате стажёры могут пройти полный цикл создания продукта — от идеи до рабочего решения.
В ходе работы молодые специалисты сталкиваются с инженерными задачами, которые редко встречаются в учебных программах. Им требуется не просто писать код, но и проектировать архитектуру, учитывать масштабируемость и нефункциональные требования. Они учатся мыслить как системные архитекторы: выдержит ли система рост нагрузки, как повлияет на интеграцию обновление нормативов, как обеспечить стабильную производительность. Отдельное внимание уделяется работе с данными. Поскольку стандарты обычно представлены в текстовом виде, преобразование их в SMART-структуру становится самостоятельной инженерной проблемой.
Определение ключевых характеристик, создание структуры взаимосвязей и контроль за изменениями данных — ключевые обязанности участников, способствующие развитию профессионального подхода, столь важного для младших специалистов.
«Для того чтобы практиканты смогли детально изучить все этапы работы, над техническим заданием совместно трудились аналитики и разработчики. При этом технические специалисты сразу оценивали, с помощью каких инструментов возможно реализовать прототип», — подчёркивает Мария Курсакова, бизнес-тренер отдела подбора и развития кадров компании «Кодекс».
Программа организована по принципу коротких итераций: после каждого этапа группы представляют действующую версию продукта, делятся сложностями и методами их решения. Это отличная практика для работы в условиях изменчивых требований. Кроме того, стажёры свободны в выборе инструментов — если современная технология эффективнее, её разрешается применять. Это стимулирует технологическую смелость и готовность экспериментировать.
Ошибки не считаются «учебными»: их документируют, разбирают, изучают коренные причины. После каждого этапа проводится краткий анализ — что вызвало трудности и какие уроки можно извлечь. В итоге такой подход воспитывает профессиональную собранность и ответственное отношение к итогам работы.
Коллаборация и ценности компании
SMART Up способствует развитию не только технических, но и социальных компетенций. Программа знакомит с корпоративными принципами, учит сотрудничать с коллегами из других отделов, задавать вопросы и учитывать альтернативные мнения.
Регулярные презентации проекта экспертам дают ценный опыт публичных выступлений, убедительной аргументации и восприятия объективной обратной связи. Деятельность в условиях жёстких сроков тренирует навыки тайм-менеджмента, делегирования и внутренних договорённостей. Всё это укрепляет корпоративный дух и гибкие навыки, ключевые для создания продуктов: взаимодействие, адаптивность, наставничество.
Практическая значимость результатов — в приоритете: прототипы призваны отвечать на реальные запросы пользователей. Такой фокус помогает участникам выходить за рамки технологий и кода, думая о пользе — для компании, рынка и конечного потребителя.
Выполненные проекты
Инициативы, связанные с созданием SMART-решений, могут быть очень разными — все три группы получили нестандартные задания, требующие персонального подхода к проектированию архитектуры, информации и пользовательских элементов.
Проект «Координаты» нацелен на разработку геоинформационного сервиса, где SMART-данные из нормативных актов визуализируются в привязке к определённым локациям. Это решение поможет специалистам в области строительства и климатических норм быстрее находить актуальные сведения в регламентирующей документации.
Ключевым элементом стала интерактивная карта: указав населённый пункт, пользователь может отфильтровать нужные климатические параметры и получить текущие данные согласно СП 131.13330.2025. Сервис интегрируется в действующую SMART-платформу «Строительная климатология», а также легко настраивается для других сфер, где нормативные акты содержат географические данные.
Вторая команда создала инструмент для распознавания математических формул и выражений в документах. С его помощью формулы становятся пригодными для использования в прикладном ПО. Для этого были реализованы функции оптического распознавания символов (OCR), преобразования формул и ручной корректировки результатов. Перспективность сервиса подтверждается планами по его внедрению в существующие системы «Техэксперт».
Третий проект посвящён разработке инструмента для расчёта параметров влажного воздуха с визуализацией на ID-диаграмме. Он поддерживает инженерные расчёты, оценку микроклимата и учебные задачи. В отличие от ручных методов, «ID-диаграмма» ускоряет поиск нужных параметров и повышает точность анализа взаимосвязей. Чтобы перевести данные нормативных документов в машиночитаемый вид, команда выделила ключевые характеристики и сделала их доступными для автоматического поиска. Такая работа требует глубоких предметных знаний, умения выявлять значимые атрибуты и проектировать масштабируемые структуры данных.
Каждый кейс позволил участникам погрузиться в разные этапы проектной работы — от анализа данных до проектирования интерфейсов — и усилить технические, аналитические и архитектурные навыки. Именно разнообразие полученного опыта делает программу SMART Up настоящей школой современной разработки.
Руководство «Кодекса» поддержало дальнейшее развитие всех трёх проектов и предложило участникам продолжить карьеру в компании. Теперь бывшие стажёры работают над сервисами в штате: дорабатывают код для интеграции с системами «Техэксперт», участвуют в новых проектах и решают более сложные задачи.
Результаты SMART Up
Инициатива SMART Up переосмыслила традиционную стажировку, превратив её в живую лабораторию для инженерных экспериментов и инноваций. С точки зрения организации, это эффективный механизм для наращивания экспертизы, разработки новых услуг и тестирования бизнес-предположений. Для стажёров же это шанс стремительно пройти путь от начинающего специалиста до востребованного профессионала, чьи идеи напрямую способствуют эволюции продуктов и всей отрасли.
«Результаты первого набора подтвердили успешность концепции: компания получила три действующих прототипа сервисов и пополнила штат шестью новыми сотрудниками, привносящими свежий взгляд на развитие IT-направлений», — прокомментировала Мария Курсакова, бизнес-тренер департамента по подбору и развитию персонала АО «Кодекс».
В эпоху возрастающих запросов к кадровому рынку пример проекта SMART Up наглядно показывает, как современные предприятия могут одновременно двигать бизнес вперёд и воспитывать новую генерацию квалифицированных кадров.
Подробнее о карьерных возможностях в «Кодексе» и о том, как присоединиться к коллективу, воплощающему замыслы в работающие интеллектуальные технологии.
■ Рекламаerid:2W5zFGPs1LcРекламодатель: АО «Кодекс»ИНН/ОГРН: 7826714668/103785100165Сайт: https://kodeks.ru/
