HCM-платформы (Human Capital Management) представляют собой специализированные программные решения для цифровизации кадровых процессов. В состав таких систем входят компоненты для проведения опросов, постановки целей, кадрового планирования, контроля рабочего времени и начисления выплат, адаптации новых сотрудников и подбора персонала, развития талантов и организации обучения.
Данные программные комплексы позволяют компаниям рационально использовать человеческий потенциал и совершенствовать процедуры кадрового администрирования. Помимо этого, передовые HCM-решения могут содержать инструменты для отслеживания профессиональных компетенций работников, проектирования их карьерных траекторий и применения аналитики для стратегического развития предприятия.
Материал подготовлен
30.10.2024
Рейтинговые исследования ИТ-площадки Market.CNews базируются на балльном методе оценки по комплексу параметров. Позиция поставщика в рейтинге определяется общей суммой набранных баллов — чем она выше, тем лучше место в списке.
Продолжить чтение| Позиция | Организация | HCM-платформа | Общее количество баллов |
|---|---|---|---|
| 1 | Skillaz | Skillaz.HCM | 677 |
| 2 | Корус Консалтинг | K-Team | 644 |
| 3 | Mirapolis | Mirapolis HCM | 609 |
| 4 | 1C-Битрикс | Битрикс24 Enterprise HRM | 570 |
| 5 | Websoft | Websoft HCM | 559 |
ИТ-маркетплейс Market.CNews обнародовал пионерский рейтинг HCM-систем 2024 года для российского рынка. Специалисты осуществили детальный анализ функциональных характеристик, структуры модулей и вариантов реализации решений, доступных отечественным компаниям.
Системы управления человеческим капиталом (HCM) представляют собой специализированное программное обеспечение, предназначенное для автоматизации кадровых процессов. В их состав входят компоненты для проведения опросов, постановки целей, планирования штатного расписания, контроля рабочего времени и начисления выплат, адаптации новых сотрудников и подбора кадров, а также развития талантов и организации обучения.
С помощью HCM-систем компании получают возможность рационально использовать трудовые ресурсы и совершенствовать процедуры кадрового администрирования. Современные платформы также могут содержать инструменты для отслеживания профессиональных компетенций работников, проектирования их карьерных траекторий и применения аналитики для стратегического развития предприятия.
Системы управления человеческим капиталом (HCM) сформировались как отдельное направление сравнительно недавно, хотя их основы берут начало в классических HR-решениях, используемых на протяжении десятилетий. Тем не менее, именно в текущем десятилетии благодаря технологическому прогрессу и трансформации подходов к управлению персоналом HCM-платформы превратились в обязательный элемент инфраструктуры большинства крупных и средних организаций.
Современные платформы управления человеческим капиталом (HCM) являются комплексными решениями для результативного администрирования кадровых ресурсов. Эти системы интегрируют широкий спектр возможностей, нацеленных на совершенствование всех стадий работы с персоналом — от подбора кадров до профессионального роста работников и оценки их производительности. В эпоху интенсивного развития предпринимательства и международной интеграции передовые HCM-решения превращаются в ключевые инструменты для организаций различного масштаба.
