Согласно информации «Авито Работы» за период с января по май 2026 года, на отечественном рынке труда наблюдается стабильный рост активности соискателей: количество анкет на площадке выросло на 52%, а средняя желаемая зарплата кандидатов составила 69,84 тыс. руб. в месяц. Об этом CNews проинформировали представители «Авито».
Наиболее значительное увеличение числа соискателей зафиксировано среди людей в возрасте 45–64 лет — их резюме стало на 97% больше, а запросы по зарплате в этой группе достигли 84,56 тыс. руб. в месяц. Кандидаты от 35 до 44 лет прибавили 80% с ожиданиями 84,97 тыс. руб. в месяц, а молодежь 25–34 лет — 69% (73,62 тыс. руб. в месяц). Это свидетельствует о том, что все возрастные группы активно включены в поиск работы, причем старшие поколения предъявляют более высокие финансовые требования, что обусловлено их опытом и уровнем квалификации.
Что касается гендерного распределения, то количество резюме среди мужчин выросло на 69%, а среди женщин — на 37%. Особого внимания заслуживает категория соискателей с опытом от трех лет: их активность увеличилась на 136%, а желаемый доход составил 88,29 тыс. руб. в месяц. Для сравнения, у кандидатов без опыта (до года) рост числа анкет достиг 39%, а ожидаемая зарплата — 63,35 тыс. руб. в месяц. Работодатели все активнее борются за квалифицированные кадры, и опыт остается одним из ключевых факторов при определении зарплатных предложений.
Наибольший интерес соискатели проявляют к вакансиям в трех основных отраслях: лидирует сфера ЖКХ и эксплуатации — здесь количество резюме подскочило на 138%, а зарплатные ожидания составили 74,28 тыс. руб. в месяц. Второе место занимает туризм и ресторанный бизнес (+88%, 63,91 тыс. руб. в месяц). Замыкает тройку производство, сырье и сельское хозяйство (+88%, 90,92 тыс. руб. в месяц). Популярность этих направлений объясняется устойчивым спросом на персонал и обилием открытых позиций, что делает их особенно привлекательными для кандидатов в текущих экономических условиях.
Работодатели в этих секторах также предлагают конкурентоспособные условия: средняя зарплата в ЖКХ и городской инфраструктуре составляет 80,37 тыс. руб. в месяц (+11% за год), в гостиничном деле и туризме — 82,37 тыс. руб. в месяц (+5%), в сельском хозяйстве — 79,01 тыс. руб. в месяц (+7%). Однако стоит помнить, что фактический доход в каждой из этих сфер зависит от множества факторов: региона работы, типа занятости, количества отработанных смен, опыта и квалификации специалиста. Поэтому средние показатели отражают общую картину по сегменту, но могут не совпадать с предложениями для конкретных должностей и регионов.
На фоне значительного интереса кандидатов к работе в промышленности особенно выделяется химический сектор: количество предложений для химиков увеличилось в 2,7 раза (+174%) по сравнению с тем же периодом прошлого года. Рост числа вакансий со стороны работодателей обусловлен расширением производственных мощностей из-за политики импортозамещения, а также прогрессом в отечественной химической и фармацевтической индустрии. В среднем компании в этой сфере предлагают соискателям с опытом свыше трех лет от 82,54 тыс. рублей в месяц, однако конечный доход зависит от уровня квалификации и стажа специалиста, региона трудоустройства и конкретного нанимателя.
Наиболее существенный прирост количества вакансий отмечен в Свердловской области: здесь число предложений на платформе выросло в 2,6 раза (+163%) по сравнению с 2025 годом. Этот регион продолжает оставаться одним из главных промышленных центров страны, где сосредоточено множество химических и металлургических предприятий.
В число лидеров по увеличению числа вакансий вошли также Московская и Ростовская области. В Подмосковье количество позиций для химиков возросло в 2,1 раза (+109%), а в Ростовской области этот показатель удвоился (+100%).
Мы наблюдаем, что интерес соискателей к профессии химика заметно усиливается: за год количество откликов выросло на 48%. Особенно ярко эта динамика видна в регионах — например, в Татарстане число откликов увеличилось более чем вдвое (+101%), а в Краснодарском крае — на 37%. Во многом это объясняется тем, что химическая промышленность остается одной из ключевых отраслей экономики: здесь сохраняется стабильный спрос на кадры на фоне роста производства, модернизации заводов и расширения мощностей», — отметил Андрей Кучеренков, директор бизнес-направления «Авито Работы».
«Увеличение интереса к специалистам химического профиля отражает глобальную рыночную тенденцию: химическая промышленность сегодня переживает активный рост, вводит в эксплуатацию новые объекты, обновляет производственные линии и всё острее конкурирует за опытных кадров, которых невозможно быстро обучить и допустить к самостоятельной деятельности. Поэтому работодателям в химическом секторе уже недостаточно просто разместить объявление о вакансии. Специалисты выбирают компании комплексно: обращают внимание на уровень заработной платы, безопасность на производстве, перспективы карьерного роста, качество управленческой культуры и отношение к персоналу. Для отрасли это тревожный сигнал о том, что необходимо системно заниматься не только привлечением сотрудников, но и их удержанием, развитием и вовлеченностью. В «ЕвроХиме» мы подходим к этой задаче именно с такой точки зрения. Последовательно совершенствуем условия работы, развиваем управленческие навыки, внедряем систему наставничества и адаптируем ценностное предложение работодателя для различных групп сотрудников. Наша цель — создать атмосферу, в которой люди стремятся не просто трудиться, а строить долгосрочную профессиональную карьеру. И растущий интерес соискателей подтверждает, что всё больше специалистов связывают своё будущее с химической отраслью», — отметил Алексей Зуев, директор по персоналу компании «ЕвроХим».
