По результатам первых шести месяцев 2026 года кадровая обстановка в российской ИТ-сфере, как и во всей экономике страны, заметно ухудшилась. Аналитики отметили чрезмерно слабый прирост доходов ИТ-специалистов – он перестал опережать официальную инфляцию, даже несмотря на ее текущий довольно скромный уровень, что означает снижение реального благосостояния работников. Одновременно в стране замедлились темпы приема новых сотрудников, а количество компаний, уменьшающих численность персонала, возросло.
Российские ИТ-специалисты начали терять в доходах. Их заработная плата формально продолжает увеличиваться, однако скорость этого увеличения в первой половине 2026 года (с 1 января по 30 июня) сократилась настолько, что уже не компенсирует официальную инфляцию, проинформировали CNews представители отечественного сервиса по поиску работы и персонала SuperJob.
Согласно данным портала, прирост зарплат в ИТ-секторе за указанный период достиг 3,9%. Для сопоставления: в мае 2026 года годовая официальная инфляция в России составила 5,31%, согласно статистике Центробанка РФ. В столице, кстати, этот показатель ниже – 4,66%.
В схожей ситуации, когда инфляция обгоняет повышение зарплат, оказались работники сферы снабжения и строительные рабочие. В то же время у инженерно-технических сотрудников в промышленности (ИТР), а также в розничной торговле и коммерческой медицине сохранились относительно высокие темпы увеличения заработной платы. Там они составили 9,2–10% за год, хотя и несколько снизились – ранее показатель находился на уровне 10,7–14% (в июне 2025 года по сравнению с июнем 2024 года).
Только 28% российских компаний намерены повышать или индексировать зарплаты в 2026 году, тогда как год назад таких организаций было 31%. Еще одна заметная тенденция – интервалы между повышениями окладов стали существенно длиннее. «Если в мае 2025 года 58% компаний заявляли, что пересматривали зарплаты в течение последнего полугодия, то сейчас таких осталось лишь 48% (снижение на 10 процентных пунктов), – сообщили CNews представители SuperJob. – А доля тех, у кого индексация проводилась год-два назад, увеличилась с 9% до 20%».
Отдельно стоит подчеркнуть, что повышение зарплаты часто распространяется не на весь коллектив, а лишь на наиболее востребованных специалистов.
Проблема с ростом доходов в ИТ-отрасли существует давно – CNews уже писал, например, что PHP-программисты как минимум с 2024 года страдают от обесценивания своих доходов: их ежемесячные заработки увеличиваются медленнее инфляции.
По всей видимости, происходящее в ИТ-сфере начало сказываться на молодом поколении. Как рассказали CNews представители SuperJob, российский рынок труда начал «корректировать образовательные потоки».
Вот переписанный HTML-контент с сохранением всех тегов и смысла, но с изменёнными словами и структурой предложений:Это проявляется в том, что школьники по всей России теперь выбирают для себя совершенно иные профессиональные пути, нежели несколькими годами ранее. Сегодня они значительно чаще отдают предпочтение инженерным, медицинским и рабочим направлениям, а не стремятся обучаться на ИТ-специалиста, отмечают эксперты SuperJob.
Кадровая ситуация ухудшается во всех отраслях экономики, а не только в сфере информационных технологий. Согласно данным SuperJob, в первой половине 2026 года потребность в работниках сократилась во всех ключевых секторах, хотя и с разной интенсивностью. К примеру, в логистике и здравоохранении количество открытых вакансий уменьшилось на 14%, а в банковском секторе — сразу на 22%. В целом по рынку падение составило 19%.
За аналогичный период число активных резюме соискателей, то есть тех, кто активно ищет работу, увеличилось по стране на треть по сравнению с первой половиной 2025 года. А за последние два года количество вакансий уменьшилось на 28% при одновременном росте числа резюме в полтора раза.
«Рост количества резюме наблюдается практически во всех сферах. В текущем году (в 2026 году — прим. CNews) особенно заметен прирост в гостинично-ресторанном бизнесе (+36%): численность молодёжи на рынке труда увеличивается, а в HoReCa часто берут на работу без опыта, — сообщили CNews представители SuperJob. — В добывающей отрасли, напротив, прирост резюме вдвое ниже среднерыночного показателя (+17%): сложные условия труда ограничивают число желающих работать вахтовым методом».
Стоит отметить, что в России начались сокращения штата сотрудников. При этом важно подчеркнуть, что SuperJob называет этот процесс «оптимизацией численности персонала».
По данным портала, такую «оптимизацию» в настоящее время проводят 18% российских компаний, а ещё 4% планируют пройти через этот процесс в ближайшее время. За год количество таких организаций увеличилось на 2 процентных пункта.
Эксперты SuperJob утверждают, что по-настоящему массовых увольнений в России «практически нет». «Лишь у 1% работодателей такие действия запланированы», — заявляют они.
Вместо глобальных сокращений российский бизнес в большинстве своём пока ограничивается точечными мерами — увольняет неэффективных сотрудников или закрывает неудачные проекты. Эффективных или ключевых работников компании, напротив, стараются удержать. «В компенсационных пакетах крупных компаний в 2026 году — акцент на физическое и психическое здоровье персонала», — отметили в SuperJob.
Одной из ключевых проблем российского кадрового рынка, по версии SuperJob, в первой половине 2026 года стало несоответствие спроса и предложения, что вызывает трудности с подбором персонала. 43% сотрудников отделов кадров заявляют, что искать специалистов в 2026 году стало сложнее, чем годом ранее.
«К примеру, в сфере розничной торговли 63% вакансий не предполагают опыта работы, тогда как 52% соискателей имеют стаж от шести лет и, разумеется, рассчитывают на высокую зарплату, – отмечают в SuperJob. – В промышленности и строительстве для инженерно-технических работников чаще требуют опыт от года до шести лет, но среди претендентов на инженерные позиции в производстве преобладают молодые специалисты, а в строительстве – опытные кадры. Работодатели предпочитают нанимать квалифицированных рабочих преимущественно с опытом от одного до трех лет, однако на рынке труда 40% резюме принадлежит опытным мастерам, хотя доля вакансий для них составляет лишь 1%».
Дополнительная сложность – неготовность россиян переезжать в другой город ради трудоустройства. За последние два года доля мужчин, готовых сменить место жительства для работы, которых SuperJob называет «традиционно более мобильными», чем женщины, снизилась на 3 процентных пункта.
