«Авито Работа» и «Авито Реклама» провели опрос среди более 7500 россиян, которые трудятся в штате компаний, чтобы выяснить, какие ценности имеют значение для разных поколений при поиске работы и в рабочем коллективе. Например, бумеры гораздо чаще называли хороший коллектив и уютную атмосферу в компании важным критерием при трудоустройстве (37% против 27% у зумеров). Об этом CNews рассказали представители «Авито Работы».
В отличие от молодых специалистов, работники постарше значительно чаще выбирают работодателя, опираясь на устойчивость организации и уверенность в будущем (33% бумеров против 18% у зумеров). Помимо надежности, представители старшего поколения чаще ждут от работодателя почтительного отношения со стороны начальства (26% против 20% у зумеров).
При этом зумеры больше ценят стабильность компании (18%), чем возможность сочетать работу с учебой, семьей или прочими занятиями (14%), однако последний пункт молодые специалисты отмечают в 2 раза чаще, чем бумеры (7%). Кроме того, молодежь чаще бумеров обращает внимание на наставничество и помощь в начале пути (9% против 1%), шанс переобучиться на новую специальность (6% против 2%), известность компании-работодателя (5% против 3%), а также возможность ознакомиться с информацией о работодателе на странице сервиса по подбору персонала (5% против 2%).
Несмотря на различия в подходах к выбору работодателя, ожидания по поводу дохода начинающих специалистов у поколений оказались схожими. Оба поколения чаще всего считают удобной начальную зарплату в пределах от 50 000 до 70 000 руб. — такой вариант выбрали 27% зумеров и 31% бумеров. Еще примерно пятая часть представителей обеих возрастных групп назвала комфортным заработок от 30 000 до 50 000 руб. (19% и 18% соответственно).
Средняя сумма, которую респонденты считают приемлемой для новичка, также отличается незначительно: зумеры назвали комфортной зарплату около 75 792 руб. в месяц, бумеры — 71 766 руб. в месяц.
Представления об успешной карьере у молодых и опытных сотрудников несколько расходятся. Главным признаком успеха зумеры считают высокий доход: его выбрали 49% опрошенных этого возраста. В то время как для бумеров важнее стабильность и уверенность в завтрашнем дне — это отметили 47% представителей поколения. Также молодые специалисты почти вдвое чаще, чем старшее поколение, мечтают о собственном деле (13% против 7%).
Для обоих поколений возможность заниматься любимым делом одинаково свидетельствует об успешности карьеры — доля респондентов, указавших это, составила по 30%.
Представления об идеальном начальнике заметно отличаются у разных поколений. Для зумеров это прежде всего тот, кто справедливо делит задачи (39%), создаёт уютную рабочую обстановку (36%) и всегда открыт к диалогу (35%). Бумеры же ценят умение грамотно распределять нагрузку — они предпочитают требовательного, но компетентного лидера (38% против 31% у молодёжи). При этом зумеры почти вдвое чаще ждут от руководителя роли наставника, способствующего их росту (30% против 12% у бумеров).
«Примечательно, что молодым специалистам гораздо важнее непрерывное развитие (25% против 16% среди бумеров), а для старшего поколения — уважение и признание в профессии (27% против 15% у зумеров). Меняется и само понимание роли руководителя: если раньше от него ждали стабильности, поддержки и профессионализма, то теперь молодые сотрудники всё чаще видят в нём партнёра по развитию — человека, который помогает реализовать потенциал, даёт обратную связь и способствует карьерному росту», — подчеркнул Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».
Более половины россиян (59%) признались, что онлайн-реклама влияет на их выбор работодателя. Из них каждый десятый (9%) считает её одним из ключевых факторов, 22% учитывают её наравне с другими критериями, а ещё 28% иногда обращают на неё внимание. Чаще всего именно зумеры называют интернет-рекламу главным аргументом при принятии решения (15%).
Релевантные объявления о вакансиях 27% опрошенных замечают на сайтах с объявлениями и маркетплейсах. И здесь снова лидируют зумеры (32%). Среди миллениалов подходящие рекламные предложения от работодателей на классифайдах видят 29%, а среди бумеров — 22%.
«Разные поколения по-разному используют площадки объявлений, но интерес к рекламе вакансий на них проявляется схожим образом и у зумеров, и у бумеров (по 32%). Люди заходят на такие сервисы с самыми разными целями — купить, продать, арендовать жильё — и попутно находят подходящие предложения о работе. Это делает площадки объявлений естественным каналом, где реклама вакансий эффективно работает для всех возрастных групп», — отметил Яков Пейсахзон, директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств.
