По данным аналитиков hh.ru, 58% российских компаний уже трудоустроили людей с инвалидностью, но лишь 7% работодателей нанимают сотрудников с расстройством аутистического спектра (РАС). Эти результаты были получены в ходе совместного исследования hh.ru и Фонда «Обнаженные сердца», о чем CNews проинформировали представители hh.ru.
Опрос показал, что в 2025 году 12% работодателей рассматривали кандидатов с инвалидностью на любые должности, 39% — только на определенные позиции, а 19% признались, что вообще не взаимодействуют с такими соискателями. Кроме того, 48% компаний готовы принимать на работу людей с ограниченными возможностями здоровья сверх установленной квоты, тогда как 29% не имеют таких планов.
Однако ситуация с трудоустройством людей с аутизмом выглядит иначе. Согласно экспертным оценкам, к 2030 году число трудоспособных граждан с РАС в России достигнет как минимум 873 тыс. человек. При этом почти половина работодателей (48%) пока не включают найм сотрудников с РАС в свои планы на 2026 год. 3% компаний рассматривают такую возможность, а еще 13% еще не определились.
«Многие люди с РАС способны и стремятся работать – это важно не только для их психоэмоционального и физического здоровья, но и для благополучия их семей. В то же время инклюзивный найм может приносить ощутимую пользу бизнесу и обществу в целом. Однако для устойчивого трудоустройства необходимы системные меры – например, программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. В мировой практике такие модели уже подтвердили свою эффективность, в то время как в России они пока остаются скорее редкими исключениями», — отметила директор Фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова.
Примерно треть работодателей (30%) полагают, что хорошо осведомлены о теме РАС, однако 68% никогда не встречали соискателей с аутизмом в процессе подбора персонала.
«Данные исследования свидетельствуют о том, что найм людей с РАС для большинства работодателей все еще является новым и не до конца понятным процессом. Только 13% компаний готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% — корректировать рабочие места и форматы взаимодействия, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% работодателей пока не готовы менять процедуру отбора кандидатов, а 50% не планируют приспосабливать существующие условия для людей с РАС. Еще один значимый фактор — нехватка практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Поэтому главный барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с отсутствием методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательны к деталям, надежны, последовательны и эффективны в рутинных процессах», — заявил Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru.
Среди ключевых препятствий при трудоустройстве людей с расстройством аутистического спектра работодатели также отмечают дефицит подходящих вакансий (40%), недостаток осведомленности о РАС (37%) и беспокойство внутри коллектива (37%). Основные тревоги при найме связаны с трудностями в общении в команде (57%), необходимостью существенной перестройки рабочих процессов (36%), а также страхом отрицательной реакции со стороны клиентов и партнеров (22%).
Работодатели полагают, что сотрудники с РАС могут принести наибольшую пользу на должностях с низкой потребностью в коммуникации: при сборке заказов (50%), комплектовании (48%), упаковке (47%) и в IT-сфере (42%). Кроме того, компании выделяют складские специальности — работников складов (29%) и кладовщиков (24%) — а также позиции, предполагающие физическую работу, например, уборщиков (29%) и курьеров (15%).
