Финансовая Школа «СберУниверситета» в партнёрстве с финансовым подразделением Сбербанка представила ИИ-систему для анализа рынка дополнительного профессионального образования — многофункциональное LLM-приложение, функционирующее на базе GigaChat. Этот инструмент даёт возможность изучать действующие предложения для управленческих должностей, отслеживать эволюцию требований к гибким, профессиональным и цифровым компетенциям, а также определять прогрессивные методики финансового обучения в России и других странах. Информация об этом была предоставлена CNews представителями Сбербанка.
Искусственный интеллект помогает не только определить актуальные запросы к генеральным и финансовым директорам, но и спрогнозировать образ руководителя грядущего поколения, объединяющего финансовую грамотность, управленческие способности и технологическую подготовку. Сервис обрабатывает огромный массив вакансий, обучающих курсов и аналитических материалов, чтобы выделить наиболее значимые финансовые и управленческие навыки, пользующиеся спросом сегодня и сохраняющие актуальность завтра. Методология дополнена углублёнными интервью и анкетированием релевантных аудиторий.
Платформа адаптируется для различных руководящих позиций и позволяет формировать цифровые панели управления — ресурс для HR-отделов, автоматически визуализирующий текущую картину востребованных квалификаций.
Тарас Скворцов, заместитель председателя правления Сбербанка: «Современный профессиональный рост напрямую связан со скоростью адаптации к новым условиям. Наша ИИ-разработка служит интеллектуальным навигатором, помогающим выбрать верную траекторию карьерного развития. Она демонстрирует, какие умения наиболее значимы для рынка в данный момент, и рекомендует соответствующие образовательные маршруты. Это особенно актуально в финансовой сфере, где технологический прогресс постоянно трансформирует принципы работы».
Практическая ценность системы подтверждена опытом внедрения: создание учебных курсов в Финансовой Школе «СберУниверситета» теперь основывается на подходе, ориентированном на данные, что гарантирует высочайшую актуальность и результативность. Таким образом, Школа перешла к планомерному использованию аналитики при разработке образовательного контента. Проведённое Сбербанком исследование включило свыше 800 вакансий топ-менеджеров и выявило ключевые компетенции, которые необходимо интегрировать в учебные планы для соответствия рыночным ожиданиям.
