Лишь одна из шести организаций никогда не приглашает на работу кандидатов, чья квалификация превышает требования должности. В исследовании SuperJob участвовали 1000 работодателей и 1600 экономически активных граждан, имеющих профессиональный опыт. Эту информацию CNews предоставили представители SuperJob.
Доля предприятий, которые трудоустраивают специалистов с избыточными для открытой вакансии компетенциями, осталась на уровне 2025 года (68% как год назад, так и сейчас). Однако если в 2025 году лишь 8% работодателей отказывались от overqualified-кандидатов, то сегодня такую однозначную позицию занимают уже 17%. Причина кроется в изменении баланса спроса и предложения на рынке труда: от рынка соискателя (наиболее ярко проявившегося в 2024 году) мы снова перешли к конкурентному рынку. По итогам марта 2026 года количество вакансий сократилось на 20%, а число резюме выросло на 34% по сравнению с прошлым годом.
Среди россиян, имеющих опыт трудоустройства, каждый четвертый сообщил, что хотя бы однажды получил отказ именно из-за своей избыточной квалификации.
Мужчин, которые полагают, что их не брали на работу именно по причине завышенной квалификации, значительно больше, чем женщин — 28% против 21% соответственно. Наиболее уязвимой возрастной группой оказались люди 45 лет и старше: о подобных отказах рассказали 34% опрошенных. Для сравнения, среди молодежи до 35 лет таких всего 13%.
Отказы из-за чрезмерного опыта чаще получают люди с высшим образованием — 28% против 17% среди тех, кто имеет среднее профессиональное образование.
Россияне с ежемесячной зарплатой от 100 до 150 тыс. руб. жаловались на отказы из-за сверхквалификации чаще, чем те, кто зарабатывает меньше или больше (32, 21 и 26% соответственно). Большинство таких ситуаций происходило с руководителями, претендовавшими на линейные должности: «Отказ был связан с тем, что у меня есть ученая степень по профилю отдела (кандидат наук), а у начальника отдела и его заместителей ее нет»; «Постоянно сталкиваюсь с отказом именно по причине overqualified. Когда подаю заявки на более низкие позиции — получаю стопроцентный отказ».
***
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 201
Время проведения: 2-28 апреля 2026 г.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов.
