В американских корпорациях для стимулирования трудовой активности и укрепления преданности персонала широко применяется практика предоставления компенсаций в виде акций компании. Как сообщает The Wall Street Journal, в условиях напряжённой борьбы за высококвалифицированных специалистов в этой области, такие компании, как OpenAI и xAI, были вынуждены отказаться от ограничений, касающихся сроков получения первых бонусов новыми работниками.
Источник изображения: OpenAI
Издание поясняет, что до наступления бума искусственного интеллекта стандартным подходом в отрасли считался запрет на получение доли в компании новыми сотрудниками в течение первого года работы. Такая мера, по замыслу, должна была способствовать удержанию новичков и позволяла компании не расходовать свои акции на тех, кто мог быстро потерять интерес и уволиться.
По данным источника, в апреле OpenAI сократила этот период с года до полугода, чтобы усилить мотивацию для вновь нанимаемых специалистов. Конкурирующая компания xAI была вынуждена предпринять аналогичные шаги в конце лета. Сообщается, что OpenAI, работающая с убытками, планирует по итогам текущего года распределить среди сотрудников акции на сумму $6 млрд, что составляет около половины её прогнозируемой выручки. Подобная тенденция, естественно, вызывает недовольство инвесторов, которые предпочли бы получать больше средств в виде дивидендов или выкупа акций, а также видеть увеличение финансирования разработок и бизнес-инвестиций. Вместо этого часть капитала распределяется среди персонала, пусть и в опосредованной форме.
Когда в августе глава Meta✴ Platforms Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) начал активно переманивать ключевых специалистов из OpenAI, стартапу пришлось предложить им значительные разовые выплаты для сохранения их лояльности. xAI же сократила период ожидания для получения акций новыми сотрудниками на фоне оттока кадров и ряда руководителей, которые не справлялись с интенсивным рабочим ритмом, задаваемым Илоном Маском (Elon Musk). Кроме того, репутация компаний под управлением Маска серьёзно пострадала из-за его политической активности, поэтому многие кандидаты отказывались связывать себя с его персоной без серьёзных финансовых стимулов. Как отмечает The Wall Street Journal, уменьшение срока до получения акционных выплат способствовало привлечению новых специалистов в xAI.
